Тщеславие - уже не мой любимый грех
Месяц назад я серьезно поссорился со своим генеральным ( вплоть до подписания заявления) на тему того, могут ли к лучшему продавцу в компании применяться другие стандарты, нежели к остальным. По итогу решили, что всем будет лучше, если я останусь, но правил компания не поменяет. Есть оклад, есть бонусы и иногда возможны кости с барского стола за чрезмерное усердие.
А в конце была мудрость Короля - тщеславие мешает развиваться. Освободись от него. И в итоге тебе откроются новые горизонты. Я согласился, сказав - буду рад, если мое имя вообще исчезнет из итоговых протоколов отдела продаж, дабы не смущать остальных. И для меня на данном этапе главное - сколько заработаю. Потому как возраст уже близок к семейному, и надо обрастать чем нить посущественнее, чем кровать из Икеи.
В июле я сделал 200 % плана, кроме того , под конец месяца у нас состоялся очередной 7-й день рождения компании. Где помимо салютов, танцулек, алкоголя и остального релакса, вручали внутрикорпоративные награды - 6-ке лучших. Я получил три номинации и одну звезду. Спорить не буду - это приятно, но каково было мое разочарование, когда вчера в своем личном конверте я увидел оклад+ бонус и ... "0" премии.
То есть меня снова наградили тщеславием, которого мне не надо - я и так от него семимильными шагами прячусь.
А хотелось банальных денег.
Вот и ответьте мне друзья - это такой крутанский управленческий ход: потратить десятки тысяч долларов на корпоратив , устроить шумиху вокруг "лучших" , но как -то странно забыть их наградить чем то посущественней пластиковой звезды?
Или это обычное жлобство?
А в конце была мудрость Короля - тщеславие мешает развиваться. Освободись от него. И в итоге тебе откроются новые горизонты. Я согласился, сказав - буду рад, если мое имя вообще исчезнет из итоговых протоколов отдела продаж, дабы не смущать остальных. И для меня на данном этапе главное - сколько заработаю. Потому как возраст уже близок к семейному, и надо обрастать чем нить посущественнее, чем кровать из Икеи.
В июле я сделал 200 % плана, кроме того , под конец месяца у нас состоялся очередной 7-й день рождения компании. Где помимо салютов, танцулек, алкоголя и остального релакса, вручали внутрикорпоративные награды - 6-ке лучших. Я получил три номинации и одну звезду. Спорить не буду - это приятно, но каково было мое разочарование, когда вчера в своем личном конверте я увидел оклад+ бонус и ... "0" премии.
То есть меня снова наградили тщеславием, которого мне не надо - я и так от него семимильными шагами прячусь.
А хотелось банальных денег.
Вот и ответьте мне друзья - это такой крутанский управленческий ход: потратить десятки тысяч долларов на корпоратив , устроить шумиху вокруг "лучших" , но как -то странно забыть их наградить чем то посущественней пластиковой звезды?
Или это обычное жлобство?