Апгрейд команды Драйва
Мой третий большой проект в Драйве. Первый. Второй (скоро).
У Драйва большие планы на будущее, чтобы их реализовать нужны отличные специалисты.
Задача: расширить возможности Драйва, для этого проапгрейдить команду.
Для решения задачи я три месяца публиковал вакансии, писал и созвонился с разными людьми. Спасибо всем, кто помогал.
Результат
В Драйве сформирована команда мобильной разработки. Артём Вяльцев отвечает за айосное приложение:
Дмитрий Юрченко - за андроидное:
Бизнес-направление - на Драйве кроме миллионов людей присутствуют тысячи автокомпаний - ведёт Ян Хацкевич, который окончил Школу редакторов бюро. Кайф выпускников бюрошных школ в том, что с ними сразу можно говорить на одном языке, не тратя полгода на вдалбливание базовых понятий вроде «сделать»:
Основную работу по дизайну в бизнес-направлении взял на себя Вадим Юмадилов, которого вы и так знаете:
Не хватает только фронтенд-разработчика:
Мы ищем не просто верстальщика, а программиста, который сумеет внедрить сложные интерфейсные решения, не испугается работать с существующим кодом и будет двигать технологии вперёд. Главное, теперь мы готовы обсудить возможность удалённой работы. Приехать в Москву на стажировку в любом случае придётся, без этого нормальной удалённой работы не бывает. Вакансия фронтенд-разработчика в блоге Бирмана (в этой вакансии ещё не было возможности работать удалённо, теперь есть).
Пишите:
nick@drive.ru
P. S. Наблюдения о поиске сотрудников.
С Ви-си.ру пришли в основном халявщики из серии «Рассмотрите моё резюме: Резюме.пдф». Некоторые даже не прочитали, что в вакансии есть задание.
С Хантим.ру пришли фрилансеры фрики, которые «кодют в блокноте». Правда, я там вручную нашёл неплохого кандидата.
С сайта самого Драйва пришло много увлечённых ребят, но все были про какие-то продажи, которые нам сейчас не нужны.
Из моего блога было мало обращений. Фильтр прошёл только один кандидат, но он не подошёл территориально.
Из блога Бирмана вообще никто не пришёл. Зато ссылка на вакансию удобная появилась.
Профессиональные рекрутеры от меня сбежали: выслушали требования и пропали.
Кажется, единственный годный способ найти хороших ребят, а не просто закрыть позицию - прямой контакт. Проще всего найти среди знакомых. Вакансии работают только там, где эти жи знакомые тусуются - в личном блоге или на сайте компании.
У Драйва большие планы на будущее, чтобы их реализовать нужны отличные специалисты.
Задача: расширить возможности Драйва, для этого проапгрейдить команду.
Для решения задачи я три месяца публиковал вакансии, писал и созвонился с разными людьми. Спасибо всем, кто помогал.
Результат
В Драйве сформирована команда мобильной разработки. Артём Вяльцев отвечает за айосное приложение:
Дмитрий Юрченко - за андроидное:
Бизнес-направление - на Драйве кроме миллионов людей присутствуют тысячи автокомпаний - ведёт Ян Хацкевич, который окончил Школу редакторов бюро. Кайф выпускников бюрошных школ в том, что с ними сразу можно говорить на одном языке, не тратя полгода на вдалбливание базовых понятий вроде «сделать»:
Основную работу по дизайну в бизнес-направлении взял на себя Вадим Юмадилов, которого вы и так знаете:
Не хватает только фронтенд-разработчика:
Мы ищем не просто верстальщика, а программиста, который сумеет внедрить сложные интерфейсные решения, не испугается работать с существующим кодом и будет двигать технологии вперёд. Главное, теперь мы готовы обсудить возможность удалённой работы. Приехать в Москву на стажировку в любом случае придётся, без этого нормальной удалённой работы не бывает. Вакансия фронтенд-разработчика в блоге Бирмана (в этой вакансии ещё не было возможности работать удалённо, теперь есть).
Пишите:
nick@drive.ru
P. S. Наблюдения о поиске сотрудников.
С Ви-си.ру пришли в основном халявщики из серии «Рассмотрите моё резюме: Резюме.пдф». Некоторые даже не прочитали, что в вакансии есть задание.
С Хантим.ру пришли фрилансеры фрики, которые «кодют в блокноте». Правда, я там вручную нашёл неплохого кандидата.
С сайта самого Драйва пришло много увлечённых ребят, но все были про какие-то продажи, которые нам сейчас не нужны.
Из моего блога было мало обращений. Фильтр прошёл только один кандидат, но он не подошёл территориально.
Из блога Бирмана вообще никто не пришёл. Зато ссылка на вакансию удобная появилась.
Профессиональные рекрутеры от меня сбежали: выслушали требования и пропали.
Кажется, единственный годный способ найти хороших ребят, а не просто закрыть позицию - прямой контакт. Проще всего найти среди знакомых. Вакансии работают только там, где эти жи знакомые тусуются - в личном блоге или на сайте компании.