Инициатива--вознаграждаема. по-любому)

Jan 15, 2012 13:04



Встречали ли вы в организации (неважно, коммерческой или нет) людей, которым до всего есть дело в этой организации?
ИницЫативных. Просто неприлично инцЫативных. В каждой бочке--ага, пробка. Я не  могу понять--ну чем эти люди руководствуются?
Оценят их по заслугам что ли?
Нууууу, сомневаюсь, хотя разное случается. Их ведь никто не просит, они вроде как получают удовольствие от "сверх-норм". Скорее, и с этим многие соглашаются, если человек так болеет "за дело"-- все остальное уже или отболело, или болит еще сильнее.
Такой укор коллегам еще). И все привыкают:  тот или та-- все-все сделают.
Такие люди очень удобны для начальства.
Сами подставляются. Бегут сообщать неприятные новости коллективу, хватаются за всю работу, неважно, что она не входит в общем-то в их компетенцию.
Любит их начальство, не любят их коллеги..хихикают тихонько.
В давнии времена, говорят, гонцу принесшему неприятную новость того.. голову с плеч.
А тут такой гонец и не одному разу, и все с пафосом, все для блага  организации..ну потому что вроде как кто еще-то?
начальник сильно занят..а он не занят так сильно) просто зачем, когда есть вот оно..
Это из жизни пример. Со временем такие иницЫативные стаовятся очень обидчивыми: ведь никто не ценит..
Правда, часто у них получается "хотел как лучше--получилось как всегда")). О-очень часто.
Обходится с такими людьми просто--их надо хвалить. Много, часто. И они горы свернут. Хотя раздражают иницЫаторы жутко. Все котролируют, ведь они лучше знают, кому и как работать надо..может, и правда лучше, да только каждый на своем месте.

Я так сделала для себя вывод: никаой инициативы, если лично мне это ничего не даст ( не имеются ввиду ситауции, когда чисто  по-человечески хочется помочь)
. А вот своё выполнять на пять. Вобще, здорово, когда инициатива вознаграждается--но это редко бывает в реалиях. поэтому вот молитва подходящая (кому-то из читающих уже знакомая). Я лично теперь только так)



начни с себя!, психология, работа, юмор, лайт- менеджмент

Previous post Next post
Up