.....Очевидно, что либо к осени Путин создаст министерство авиации, которое не только будет организовывать сферу заново, но и восстанавливать все российское машиностроение и промышленность, и привлечет к его управлению и работе лучших профессионалов страны....Ага,сейчас. Основные производственные мощности и кадры про..ли как раз после 2000 года.А теперь нормального токаря или сварщика -днем с огнем не найти.Про НОТ и технологические карты только седые старцы помнят..Где Вы мгновенно возьмете несколько тысяч высококвалифицированных рабочих и инженеров?
Есть и токарЯ и сварщики, не все еще спились. Да, никакой "научной организации" труда даже сами бывшие старцы заного не воссоздадут, но кое-что сделать можно. И технологические карты поискать, если где что еще не сгнило, да на мусор не повыбрасывали... Ну, в конце-концов самим под конкретную задачу сделать можно.
1. С молодежью 20-тилетней проблема. В Москве - половина из них наркоманы, это не "креативный класс" (у этих свои заморочки - не знаю); 2. Кто выжил-дожил до 30-ти, можно дать шанс - набрать из них хоть какой-то коллектив, работать будут; 3. 40-50 летние да без наследия тяжких времен - не запойные алкоголики - самые ценные кадры.
Самая большая сволочь - это "свои в доску" мужики, полу-бандитские, по-понятиям. Как бы они из себя не изображали профессионалов и прч. - гиблое дело. При первой возможности все сдадут и разворуют. Уж лучше 30-ти летние, битые.
Согласен.Только самое важное и трудное -найти грамотных руководителей."Дефективные менеджеры" уже в печенках сидят.При мне знакомого технолога уволили за то,что требовал от начальства закупать положенный металлопрокат ,а не "Г" с поддельными сертификатами. А про 40-50 летних-это в точку.У них всегда есть,чему поучиться
Ну вы же пркарасно знаете, что все руководящие должности поручаются по знакомству: брату-свату, сыну-внуку. По рекомендации и после проверки СБ - и то максимум до 40-45 лет.
Основные производственные мощности и кадры про..ли как раз после 2000 года.А теперь нормального токаря или сварщика -днем с огнем не найти.Про НОТ и технологические карты только седые старцы помнят..Где Вы мгновенно возьмете несколько тысяч высококвалифицированных рабочих и инженеров?
Reply
Reply
1. С молодежью 20-тилетней проблема. В Москве - половина из них наркоманы, это не "креативный класс"
(у этих свои заморочки - не знаю);
2. Кто выжил-дожил до 30-ти, можно дать шанс - набрать из них хоть какой-то коллектив, работать будут;
3. 40-50 летние да без наследия тяжких времен - не запойные алкоголики - самые ценные кадры.
Самая большая сволочь - это "свои в доску" мужики, полу-бандитские, по-понятиям.
Как бы они из себя не изображали профессионалов и прч. - гиблое дело.
При первой возможности все сдадут и разворуют. Уж лучше 30-ти летние, битые.
Reply
А про 40-50 летних-это в точку.У них всегда есть,чему поучиться
Reply
брату-свату, сыну-внуку. По рекомендации и после проверки СБ - и то максимум до 40-45 лет.
Reply
Правду написали.
Reply
Leave a comment