Мимоходом

[krocodl]

• Еду в автобусе, на спинке переднего сидения написано маркером: "а вы кавайный?" Очень захотелось достать ручку и ответить: "нет, блядь, я няшный!"
• у знакомого в лифте была чудесная надпись: "Аня - краб". И ниже: "а я?". Регулярно поднимаясь на 12 этаж застывал в тягостном раздумии на тему кто же я тогда такой
• подумалось, что новейшие достижения

Comments

[orave]

Забавно, но любая фиксированная тарифная сетка стимулирует в конечном итоге исключительно некомпетентность персонала. Если единственным способом повысить зарплату является карьерный рост, то сотрудник максимально быстро будет расти именно до тех пор, пока не окажется вопиюще некомпетентным.

Второй фактор потерян :) Для роста степени некомпетентности персонала описанным образом также необходимо, чтобы низовые должности оплачивались меньше, чем управленческие.

[krocodl]

гм... а вы когда-нибудь видели обратное?

[orave]

Видел организации, где много платят продажникам (что логично) и мало менеджерам (проектный характер работ, избыток таковых).

[krocodl]

>где много платят продажникам
но там скорее много им платят за счет процентов, а это уже не тарифная сетка. Я имел в виду классическую: чем выше сидишь, тем больше гарантированно имеешь

[orave]

> но там скорее много им платят за счет процентов, а это уже не тарифная сетка
Точно

> Я имел в виду классическую: чем выше сидишь, тем больше гарантированно имеешь
И всё же мне не кажется, что это очевидно. Возьмём те же вузы. С чего бы администраторам получать больше преподавателей. Разумно, если зарплаты регулирует рынок и тарифная сетка является отражением рыночной картины.

[krocodl]

>С чего бы администраторам получать больше преподавателей
частота встречаемости не делает патологию нормой. Увы, но именно так на деле и происходит