Teachers or Cheaters?

[krapochka]

Я очень рада, что тружусь в компании, которая занята не только зарабатыванием денег, но и активно развивает разные социальные проекты. Конечно, этим занимается не вся фирма, а только часть, и это добровольное дело, но каждый может по-своему поучаствовать.

Как бы пафосно это ни звучало, наше руководство хочет изменить жизнь в Украине к лучшему.
И

Comments

[baba_lyuba]

Мне как раз лесопарк жальче гораздо больше, чем собственно Парк Горького. Там есть хоть подобие достаточно заметного лесного массива, что внутри большого города бывает достаточно редко, а парк - сборище качелей-каруселей, которые меня, например, раздражают. Но дело вкуса, разумеется...
А по поводу гордиться компанией... Вот видишь, ты точно заметила, что гордишься не отдельными сотрудниками компании, а компанией в целом. Знаешь почему? Потому что руководство компании последнее время, если как-то и напоминает о своем существовании, так только в связи с социальными проектами, тем самым обозначая свои главные приоритеты. А теперь спросим себя - хорошо ли это? Хорошо ли, что руководство компанией бОльшую часть времени и усилий тратит на социальные проекты? Так и хочется вспомнить профессора Преображенского, который говорил, что разруха начинается тогда, когда люди перестают следить за собственным домом и заниматься тем, чем им положено.
Может лучше сосредоточиться на том, чтобы создать "Гугл" в отдельно взятой фирме? (Гугл в переносном смысле, имеется ввиду что-то хотя бы отдаленно сравнимое по уровню). Может тогда и престиж страны поднимется сам по себе, и способов влиять на локальную политику станет больше?..
Ну это так - мысли вслух...

[krapochka]

ну почему же, качели-карусели занимают не больше четверти парка, остальное - милые аллейки. я тоже эти ужасные карусели, держащиеся буквально на скотче, не люблю.

к вниманию руководства к нашим текущим проблемам действительно есть много претензий. но так было всегда. они как будто просто не умеют/не считают нужным делать многие вещи, что при небольшом штате было еще простительно и не так пагубно, а сейчас результирует в проблемах. и как-то не заметно, как они собираются их решать?

а горжусь я не только компанией в целом, а еще и сотрудниками. ведь эти проекты делают люди, вполне конкретные. и они не боятся потратить свое нерабочее время для этого. но все-таки именно руководство им это предложило, подтолкнуло.
хотя жаль, что многие хорошие идеи и инициативы остались просто без ответа...

это тоже так, мысли вслух :)