Про работу
О горячей нелюбви к корпорациям я уже писал тут и тут.
Теперь пришла пора поделиться собственным опытом. Так получилось, что в большой конторе я работал всего один раз, и было это на самой заре обавстралиивания. После этого как то везло и попадались небольшие шопы, где было по большей части весело, интересно и гибко.
Однако в связи с кризисом пришлось искать другую работу, и до сих пор нормальной работы найдено не было. Из всего найденного эдаким особняком стоит крайний экземпляр - работа на большую компанию, предоставляющую информационные услуги пенсионным фондам.
Небольшой фреймнг: у конторы несколько офисов в Мельбурнском CBD, более миллиона клиентов (т.е. плательщиков пенсионных взносов, читай - ты и я), куча различной инфраструктуры.
Моя работа якобы заключалась в переводе существующих приложений (.NET, ASP.NET) под новые веб-сервисы, которые заменяют старые в связи с переходом на другую центровую платформу учета всех и вся.
С самого начала никто толком не мог сказать, что же я конкретно должен делать. После пары недель интенсивного копания документаций и исходных кодов выяснилось, что изначально выданное задание совершенно не применимо к текущей ситуации, и - внимание - меня оставили в покое. То есть я приходил на работу, сидел 8 часов и уходил домой. И так - на протяжении 4 (четырех) месяцев.
За все это время по проекту ни написал ни единой строчки кода. Ни одной.
Порой возникали стихийные митинги, на которых в семнадцатый раз приходилось объяснять, почему выбранная архитектура решения смертельно неверная, видеть грустно кивающие кивающие головы, слушать жалобы индусов о том, что они уже много потратили времени на то, чтобы сделать именно вот так вот, а вот чтобы сделать правильно это будет сложно и долго, и в итоге идти обратно, чтобы ничего не делать.
Когда же наконец высокий менеджмент решил делать правильно, посчитали оставшиеся деньги и ужаснулись - ба, оказывается, чтобы сделать правильно денег-то не хватит!
И давай увольнять контракторов. Вот опять надо искать работу.
На последок еще одно - про производительность труда. Недавно услышал, что не ходящие в отпуск сотрудники приносят мол компаниям большие убытки. Всё удивлялся и никак не мог понять - как же это так? Человек работает, бизнес двигает, радоваться вроде надо.
Оказалось наоборот - нужно, чтобы человек работал не больше, чем ему забюджетированно на этот год заплатить. То есть если забюджетированно чтобы ты работал 48 недель, а потом 4 недели гулял, то будь добр - исполняй. А если ты вдруг решишь проработать 52 недели, а потом еще 4 отпуска взять - это непорядок, т.к. платить тебе в тот год придется больше.
Собственно прозрачный вывод о том, что твоя личная производительность тут особенно и не важна, напрашивается.
Теперь пришла пора поделиться собственным опытом. Так получилось, что в большой конторе я работал всего один раз, и было это на самой заре обавстралиивания. После этого как то везло и попадались небольшие шопы, где было по большей части весело, интересно и гибко.
Однако в связи с кризисом пришлось искать другую работу, и до сих пор нормальной работы найдено не было. Из всего найденного эдаким особняком стоит крайний экземпляр - работа на большую компанию, предоставляющую информационные услуги пенсионным фондам.
Небольшой фреймнг: у конторы несколько офисов в Мельбурнском CBD, более миллиона клиентов (т.е. плательщиков пенсионных взносов, читай - ты и я), куча различной инфраструктуры.
Моя работа якобы заключалась в переводе существующих приложений (.NET, ASP.NET) под новые веб-сервисы, которые заменяют старые в связи с переходом на другую центровую платформу учета всех и вся.
С самого начала никто толком не мог сказать, что же я конкретно должен делать. После пары недель интенсивного копания документаций и исходных кодов выяснилось, что изначально выданное задание совершенно не применимо к текущей ситуации, и - внимание - меня оставили в покое. То есть я приходил на работу, сидел 8 часов и уходил домой. И так - на протяжении 4 (четырех) месяцев.
За все это время по проекту ни написал ни единой строчки кода. Ни одной.
Порой возникали стихийные митинги, на которых в семнадцатый раз приходилось объяснять, почему выбранная архитектура решения смертельно неверная, видеть грустно кивающие кивающие головы, слушать жалобы индусов о том, что они уже много потратили времени на то, чтобы сделать именно вот так вот, а вот чтобы сделать правильно это будет сложно и долго, и в итоге идти обратно, чтобы ничего не делать.
Когда же наконец высокий менеджмент решил делать правильно, посчитали оставшиеся деньги и ужаснулись - ба, оказывается, чтобы сделать правильно денег-то не хватит!
И давай увольнять контракторов. Вот опять надо искать работу.
На последок еще одно - про производительность труда. Недавно услышал, что не ходящие в отпуск сотрудники приносят мол компаниям большие убытки. Всё удивлялся и никак не мог понять - как же это так? Человек работает, бизнес двигает, радоваться вроде надо.
Оказалось наоборот - нужно, чтобы человек работал не больше, чем ему забюджетированно на этот год заплатить. То есть если забюджетированно чтобы ты работал 48 недель, а потом 4 недели гулял, то будь добр - исполняй. А если ты вдруг решишь проработать 52 недели, а потом еще 4 отпуска взять - это непорядок, т.к. платить тебе в тот год придется больше.
Собственно прозрачный вывод о том, что твоя личная производительность тут особенно и не важна, напрашивается.