You should never underestimate the predictability of stupidity

Oct 13, 2010 12:11


В субботу выступил с критическими замечаниями на чем-то вроде методической конференции, в понедельник на кафедру из УМО поступил запрос срочно предоставить программу по одному из читаемых мной предметов. В прошлый раз аналогичный запрос поступил после того, как я поставил нули за списывание магистрантам с факультета менеджмента. Срок реакции в ( Read more... )

преподавательское

Leave a comment

Comments 12

martell_ October 13 2010, 08:26:40 UTC
А что такое УМО?

Reply

kurgus October 13 2010, 08:33:57 UTC
Методисты.
Страшные люди: (1) им известна Истинные Пути Образования, (2) они наставляют всех прочих на Путь Истинный и (3) карают за отклонение от Пути.

Ключевой лексический маркер "Дя я методист с NN-летним стажем!".

Reply

martell_ October 13 2010, 08:58:05 UTC
Ясно, спасибо)
О методистах я знаю только рассказанный мне И.В. Черепановым анекдот про кастрированного кота. Впрочем, говорят, что анекдот так хорошо отражает реальность, что больше ничего знать не надо )

Reply

ilya_gie October 16 2010, 12:53:46 UTC
О! перескажите, если не трудно?

Reply


grey_dolphin October 13 2010, 09:03:24 UTC
Могу ошибаться, но, по-моему, эквивалентов УМО нет в высшем образовании ни в США, ни в Западной Европе (не знаю, как насчет школ)

Reply


УМО b_graf October 13 2010, 09:36:50 UTC
нужно для худших заведений, а не для лучших :-). Кажется, я уже упоминал, как историк по образованию сочиняла программы для дантистов :-)

Reply


ruthinker October 13 2010, 10:00:12 UTC
Тут не про ступидити в пору говорить, а про провокэйшн или майнд-факинг.

Reply


ktoshik October 13 2010, 10:40:17 UTC
УМО - бюрократический ответ на попечительские советы и практику peer-review для сотрудников. Если мы уверены в принятом сотруднике - его одобрил попечительский совет и рецензенты, тогда нет смысла заниматься контролем его курсов. Мы доверяем этому человеку, он лучше знает, что нужно читать.

Корень всех проблем - структура управления нашим образованием и наукой. Качество курсов определяется качеством персонала, а для него нет адекватных оценок. Практика конкурсов и голосований при найме на работу де-факто не действует. Нужно менять эту часть системы, и убирать все УМО.

Reply


Leave a comment

Up