Переписка по поводу создания в Москве группы для регулярных занятий
Вчера вечером заглянул в недавно созданную группу "Занятия по эксперт-операторным технологиям в Москве" вконтакте (это соцсеть, в которой удобно организовывать мероприятия и оповещать участников). Оказывается, в неё уже вступило 3 человека, кроме меня. Хорошо, но надо бы еще людей. По этому поводу мне пишут:
Наталья:
Тут ты людей собирать будешь очень долго. Иди в одноклассники, там больше народа тусуется.
А когда ты снова в Киев уедешь, то кто будет продолжать ее вести?
Костя:
Наташа, спасибо за реакцию!
В Одноклассники? Хорошо, ждите нас! Кстати, сообщите мне, пожалуйста, как в одноклассниках найти участников семинаров БЕЗа. Есть группы?
Если я вдруг уеду - уверен, что все сложится. Вон, из Киева уехал, но процесс пошел. Галя с Геной прекрасно могли бы занятия проводить. Еще стесняются, наверное.
Наталья:
Костя, а оператором будешь ты?
Костя:
Наташа, спасибо за активность! Я только подумал, что надо завести обсуждение, в котором спросить у тебя, как найти в одноклассниках других москвичей, а ты уже первая открыла обсуждение.
Да, я буду оператором, когда это будет уместно.
В Киеве мы с Галей Поповой, у которой больше опыта (она и на семинарах дольше, и еще несколько лет занималась в группе в Костроме) - так вот, мы с Галей садились друг напротив друга на разных концах площадки - "по лучу".
В идеале, в группе мы дадим всем участникам возможность нарабатывать качества и эксперта и оператора на площадке. Ведь именно площадка развиваются мерности ТДР. Все академики, которых я спрашивал, говорили мне именно так.
Таким образом - да, я хочу развить свои операторные навыки. Но я хочу дать такую же возможность и другим участникам занятий.
Потенциально, лидерство может стать больным вопросом. Но мы сможем решать его конструктивно, если у нас будет общая цель. В данном случае - регулярные занятия в Москве.
В частности, можно практиковать "лидерство в локальных процессах" - мы можем не иметь одного явного лидера, но в каждом нашем процессе будет один четкий лидер. Кто-то сегодня проводит разминку (или часть разминки), кто-то лазерную накачку, кто-то бродилки, кто-то площадку. И т.д.
Наталья:
Тут ты людей собирать будешь очень долго. Иди в одноклассники, там больше народа тусуется.
А когда ты снова в Киев уедешь, то кто будет продолжать ее вести?
Костя:
Наташа, спасибо за реакцию!
В Одноклассники? Хорошо, ждите нас! Кстати, сообщите мне, пожалуйста, как в одноклассниках найти участников семинаров БЕЗа. Есть группы?
Если я вдруг уеду - уверен, что все сложится. Вон, из Киева уехал, но процесс пошел. Галя с Геной прекрасно могли бы занятия проводить. Еще стесняются, наверное.
Наталья:
Костя, а оператором будешь ты?
Костя:
Наташа, спасибо за активность! Я только подумал, что надо завести обсуждение, в котором спросить у тебя, как найти в одноклассниках других москвичей, а ты уже первая открыла обсуждение.
Да, я буду оператором, когда это будет уместно.
В Киеве мы с Галей Поповой, у которой больше опыта (она и на семинарах дольше, и еще несколько лет занималась в группе в Костроме) - так вот, мы с Галей садились друг напротив друга на разных концах площадки - "по лучу".
В идеале, в группе мы дадим всем участникам возможность нарабатывать качества и эксперта и оператора на площадке. Ведь именно площадка развиваются мерности ТДР. Все академики, которых я спрашивал, говорили мне именно так.
Таким образом - да, я хочу развить свои операторные навыки. Но я хочу дать такую же возможность и другим участникам занятий.
Потенциально, лидерство может стать больным вопросом. Но мы сможем решать его конструктивно, если у нас будет общая цель. В данном случае - регулярные занятия в Москве.
В частности, можно практиковать "лидерство в локальных процессах" - мы можем не иметь одного явного лидера, но в каждом нашем процессе будет один четкий лидер. Кто-то сегодня проводит разминку (или часть разминки), кто-то лазерную накачку, кто-то бродилки, кто-то площадку. И т.д.