(no subject)
Представьте себе организацию по уходу за больными, стариками и оказанию первой медпомощи им же. Организация в Нидерландах, условно некоммерческая (тем не менее им нужно платить зарплату и все такое, так что средства искать нужно). И представьте, что у этой организации нет ни менеджеров, ни рекламного отдела, ни бонусов по оплате, ни кадровой службы, фактически ничего, что обычно идет пакетом к более-менее крупной компании. При этом организация 5 раз подряд становилась лучшим работодателем в Нидерландах и получила награду как самая эффективная в маркетинге. Каков секрет? Хз точно. Но. Организация, имеющая более 10 тыс. сотрудников, разбита на максимально самостоятельные коллективы по 12 человек, т.е. самостоятельные структурные единицы, автономно принимающие решения в рамках единой компании, если канцелярски говорить, опять же без менеджеров как таковых ПЛЮС работники получают в среднем больше подобных по стране (а сейчас и в других странах с филиалами). Ну пример, по сути, единичный, но заставляет несколько задуматься.