Поддержка руководства
Как известно, чуть меньше чем в любом проекте очень важно заручиться поддержкой высшего руководства.
На практике, чаще всего так и происходит -
( Read more... )
На практике, чаще всего так и происходит -
( Read more... )
Громов Эдуард Борисович
43 года (12 января 1970)
+7 985 777-00-22
gromov_1970@gmail.com
Желаемая должность и зарплата
Директор по персоналу
10 000 USD
Полная занятость, Полный день
Опыт работы 20 лет
Сентябрь 2009 - Февраль 2013 (3 года 6 месяцев)
Газпромгеологоразведка
Директор по персоналу холдинга
• разработка корпоративной HR стратегии;
• организационное планирование и совершенствование организационных структур;
• формирование и внедрение программы управления талантами;
• управление бюджетным процессом, контроль затрат;
• разработка корпоративной системы признания «ВИВАТ!»;
• внедрение систем оплаты труда на основе грейдов; выравнивание льгот и бонусов;
• создание и запуск системы управления деятельностью (Performance Management System)
• корпоративная интеграция
Февраль 2007 - Сентябрь 2009 (2 года 8 месяцев)
Вимм-Билль-Данн Напитки - Продукты питания
Директор по персоналу дивизиона
• разработка и реализация HR политики дивизиона
• внедрение новых HR процессов и процедур;
• управление бюджетным процессом, контроль затрат;
• создание управленческой команды;
• разработка и запуск системы межфункционального взаимодействия «ЭКСПРЕСС»;
• совершенствование систем мотивации управленческого, коммерческого и производственного персонала
Июль 2005 - Январь 2007 (1 год 7 месяцев)
"ОМЗ - Объединенные машиностроительные заводы" Санкт-Петербург - Тяжелое машиностроение, станкостроение
Директор по персоналу дивизиона
• Разработка и реализация бизнес и HR стратегий;
• построение структуры и системы управления персоналом;
• разработка и внедрение кадровой политики;
• формирование и реализация бизнес-процедур управления персоналом;
• формирование, исполнение и контроль бюджета;
• создание управленческой команды;
• внедрение систему постановки целей KPI на основе BSC;
• совершенствование систем мотивации и развития персонала
Апрель 2003 - Июль 2005 (2 года 4 месяца)
" ВА-Инвест" (проект ЕБРР), Москва - Маркетинг/реклама/PR
Директор по персоналу и административным вопросам
• Разрабока и реализация систему управления персоналом ( адаптация, обучение, кадровый резерв, оценка и отбор, управление результатами);
• совершенствование систем оплаты труда и премирования управленческого, коммерческого и производственного персонала; формализация и закрепление бизнес-процессов в HR; разработка и внедрение процедур исполнения бюджета и контроля затрат; административное и сервисно-техническое обеспечение деятельности компании;
• взаимодействие с государственными контрольными органами
Декабрь 1998 - Март 2003 (4 года 4 месяца)
SunInterbrew, Иваново - Продукты питания
Директор по персоналу и администрации
• Стратегическое планирование HR;
• разработка и внедрение политик и процедур HR & A;
• анализ и оценка персонала;
• развитие систем мотивации;
• организационное планирование, формирование и внедрение организационных структур;
• оптимизация численности; реструктуризация компании;
• выделение сервисных непрофильных услуг;
• управление бюджетным процессом;
• построение эффективной команды;
• корпоративная интеграция
Ключевые навыки
• действительно успешный опыт построения команд победителей в российских и зарубежных компаниях!
Рекомендации
WBD
Дмитрий Иванов (CFO)
+7 985 7740307
Образование
2005 Академия народного хозяйства РФ. Высшая школа международного бизнеса
МВА Финансы, диплом
2001 Академия народного хозяйства РФ. Президентская программа подготовки управленческих кадров
Менеджмент, Управление персоналом, диплом
1999 Ивановский государственный университет
Юрист, диплом
1992 Пензенский педагогический институт
Педагог-психолог, диплом с отличием
Знание языков
Русский - родной
Английский - свободный
Повышение квалификации, курсы
2010 Mini MBA/Booster MBA Program
Anthony P. Hourihan, Professor INSEAD and London Business School, диплом
2010 Positive Power Influence (PPI)
Situation Management System, Inc., сертификат
2006 Lean program; Финансы для нефинансовых менеджеров; Навыки презентации
CBSD, сертификаты
2006 Операционное совершенство (Class А - S&OP)
Oliver Wight, сертификат
2005 Управление проектами. Стандарт ANSI PMI PMBOK
PMI, сертификат
2002 Program of international seminars “Modern Techniques of Management”
Harvard University USA, диплом
Reply
Leave a comment