О менеджменте, собственниках и бюрократии

[kosarex]

Имел интересную беседу. Есть уже традиция на ряде фирм менять топ-менеджеров раз в два года, чтобы не вжились, не наладили связи, не обворовали в результате хозяина. Это великий признак революции менеджеров. Пришла традиция из США, где нам упорно врут, будто частая смена топ-менеджеров вызвана исключительно погоней акционеров за быстрой прибылью.

Comments

Есть механизм ограничения - национальное государство.

[paidiev]

А без него именно описанное Вами тотальное загнивание.
С глобализцией (как Вы описали) нац государств нет и на пути деструктивных процессов нет никаких ограничителей.
И тут самое важное: мир тотальной гнили без войн не может. Ибо прав тот. у кого больше прав. А прав тот. у кого оружие тяжелее и больше. начинают с судебного решения, а заканчивают танками, если не ЯО.

Re: Есть механизм ограничения - национальное государств

[kosarex]

Но это и есть то, что творится. Тот же хаббад это менеджеры, если подумать. Большевизм - воплощение идеи топ-менеджеров без собственников. Недаром уже трудно понять логику взаимодействия, только опираясь на класс собственников. Спецлужбы и ряд госчиновников ведут собственную игру. Собственники часто уже не понимают, где они принимают решения, а где из вынуждают просто подписывать чужие решения.

[hemdall]

Именно поскольку топ-менеджер имеет в руках все необходимые инструменты для создания у собственника той картины реальности и необходимых для нее решений какую ему лично надо, лишить его их значит развалить все управление =)

[nil_0]

Не "по горизонтале", а "по горизонтали".

[kosarex]

Спасибо, вы очень умны.

[nil_0]

Спасибо, я знаю.

Хороший пост

[anonymous]

Верно. С одной стороны у простого работника вообще нет смысла работать - корреляция между трудом и вознаграждением не то чтобы потеряна, она проинвертирована. Чем ты больше «разбиравшегося в производстве и способного хоть как-то оценить труд и ум своих помощников по существу, а не через цифры в отчете» тем больше у тебя шансов впахивать с утра до вечера без денег, статуса и перспектив роста. Плюс тема «вместо того, чтобы заплатить своим, наймём подрядчика и заплатим ему в 10 раз больше». При этом в особо запущенных случаях работу подрядчика будут делать свои и бесплатно под угрозой увольнения

Re: Хороший пост

[kosarex]

Это видно даже по популярности таких специальностей как финансист и менеджер. Специализация в технике или науке рассматривается как жесткое ограничение в потенциях карьерного роста.

Re: Хороший пост

[jonnsilver]

И по непопулярности такой профессии как "инженер". В последнее время стал следить за вакансиями по своей специальности на hh.ru. Некоторые висят третий год. Мать надысь на работу вышла после четырёх лет сидения пенсии на работу. Главный технолог на полставки. Ходит на работу по четвергам, получает немного меньше своей пенсии. Ругается на всё что там твориться, чем её сменшица занималась четыре года - никак не может понять.
Так что ситуация с инженерами - она тоже меняется. Я сидя на подработках за неделю зарабатываю больше чем за месяц получал бы на постоянке.

[dom3d]

Начало статьи просто очаровало.Получил кайф.
Две трети статьи супер, а окончание какое то мутное.
Нужно думать.

[kosarex]

Вы просто стеб не поняли. Идея - Пора доить! - в силу неопределенности это перепевка капиталистического - хоть где-нибудь и от кого-нибудь, да урви.

[dom3d]

На самом деле все гораздо сложнее.
Во многих успешных корпорациях директор работает долго. Но его могут поменять, если акционерам кажется что он мало им зарабатывает прибыли.

[ssergei1981]

а топ манагеры меняют манегров под собой раз в год а то и чаще:)

[kosarex]

Подобное порождает подобное, кругооборот менагеров в природе ускоряется.

[kondybas]

По мере топменеджеризации управления и неминуемой унификации процессов, время, потребное менеджеру любого звена для начала эффективного воровства, стремится к нулю.

Сейчас собственники вышибают топов, а топы подчиненных, как только те начинают "слишком много знать". Скоро они будут знать заранее.