#404fest 2014: Евгений Кобзев "Холакратия"
Не секрет, что мы составляем программу Фестиваля 404 по принципу "чтобы самим было интересно". Именно поэтому часто игнорируем "кассовые", но не близкие нам темы. Работа в коллективе и особенно управление людьми - очень непростые штуки, которые мне очень интересны, так как у меня был большой и не всегда успешный опыт в Турбомилке. Сейчас в Акронисе я стараюсь избегать этих ошибок, но непонятно в какую сторону двигаться. Поэтому хочу особенно обратить ваше внимание на доклады в секции Управление людьми.
В этом году к нам приедет опытнейший Евгений Кобзев, который сейчас работает в Кнопке.
Холакратия. Непонятное слово и способ управлять крупной компанией без иерархии и руководителей.
Давайте лишим всех менеджеров любой оперативной власти и уничтожим иерархию! Но сделаем все так, что компания не разрушится, наоборот инициативность, ответственность, самостоятельность и интенсивность работы каждого возрастут.
Почти все пробовали Agile, многие стали его фанатами. К сожалению, Agile хорошо работает только в маленьких кросс-функциональных командах. Как только в вашей компании начинает появляеться около 100 человек, неизбежно возникают департаменты, состоящие из отделов с руководителями, у которых, конечно, есть первые и вторые замы. Все это необходимо описать регламентами и каждого обложить KPI.
Холакратия - новая модная волшебная таблетка, избавляющая от этого апокалипсиса.
В этом году к нам приедет опытнейший Евгений Кобзев, который сейчас работает в Кнопке.
Холакратия. Непонятное слово и способ управлять крупной компанией без иерархии и руководителей.
Давайте лишим всех менеджеров любой оперативной власти и уничтожим иерархию! Но сделаем все так, что компания не разрушится, наоборот инициативность, ответственность, самостоятельность и интенсивность работы каждого возрастут.
Почти все пробовали Agile, многие стали его фанатами. К сожалению, Agile хорошо работает только в маленьких кросс-функциональных командах. Как только в вашей компании начинает появляеться около 100 человек, неизбежно возникают департаменты, состоящие из отделов с руководителями, у которых, конечно, есть первые и вторые замы. Все это необходимо описать регламентами и каждого обложить KPI.
Холакратия - новая модная волшебная таблетка, избавляющая от этого апокалипсиса.