Дистанционная работа. Wanted №2
Я считаю, что работа из офисов должна перетекать в удаленную работу (дома, в путешествии и т.д.). Сейчас уже достаточно средств коммуникации, чтобы можно было дома работать ничуть не хуже, чем в офисе. Работа дома дает массу свобод: можно выбрать удобный себе режим, темп работы, создать себе комфортные условия, не быть в постоянной толкучке и пробках по дороге на работу/с работы и в местах отдыха в выходные, иметь гораздо больший выбор работодателей и тем для работы.
Не надо постоянно переключаться между работой (ну какая нашлась в радиусе 2 часов от дома) и отдыхом - есть шанс совместить работу с увлечением, отдыхом и сделать ее просто стилем жизни. Конечно, для работы дома требуется определенный самоконтроль, но кто обещал, что бывает свобода без ответственности?
Работодателю удаленные работники тоже выгоднее - увеличивается возможность выбора кандидата, появляется возможность уменьшать/увеличивать количество занятых в зависимости от ситуации. Оплату за работу проще завязать на результат, а не на количество просиженный в офисе часов.
Конечно есть и отрицательные стороны: больше времени занимает взаимодействие, в своей массе у удаленных работников крайне низка культура выполнения обязательств в срок - большинство людей не привыкло работать без периодического "волшебного пендаля".
Но, тем не менее, я считаю, что за удаленной работой будущее.
Кстати, сейчас ищу исполнителей для разнообразной работы в интернете. Вот, к примеру, одна из задач: найти в интернете адвокатов, юристов, экспертные лаборатории, и т.д. связанные с использованием аудиозаписей с диктофонов и предложить им информационный бартер - мы размещаем их контакты, ссылки на их сайты у себя на сайте, а они - размещают наши контакты как производителей диктофонов у себя на сайтах. Дополнительно мы планируем вкладывать в каждый диктофон список полезных контактов (адвокаты, эксперты и тд), связанных с использованием диктофонов. Получается схема win-win-win. В выигрыше все.
Не надо постоянно переключаться между работой (ну какая нашлась в радиусе 2 часов от дома) и отдыхом - есть шанс совместить работу с увлечением, отдыхом и сделать ее просто стилем жизни. Конечно, для работы дома требуется определенный самоконтроль, но кто обещал, что бывает свобода без ответственности?
Работодателю удаленные работники тоже выгоднее - увеличивается возможность выбора кандидата, появляется возможность уменьшать/увеличивать количество занятых в зависимости от ситуации. Оплату за работу проще завязать на результат, а не на количество просиженный в офисе часов.
Конечно есть и отрицательные стороны: больше времени занимает взаимодействие, в своей массе у удаленных работников крайне низка культура выполнения обязательств в срок - большинство людей не привыкло работать без периодического "волшебного пендаля".
Но, тем не менее, я считаю, что за удаленной работой будущее.
Кстати, сейчас ищу исполнителей для разнообразной работы в интернете. Вот, к примеру, одна из задач: найти в интернете адвокатов, юристов, экспертные лаборатории, и т.д. связанные с использованием аудиозаписей с диктофонов и предложить им информационный бартер - мы размещаем их контакты, ссылки на их сайты у себя на сайте, а они - размещают наши контакты как производителей диктофонов у себя на сайтах. Дополнительно мы планируем вкладывать в каждый диктофон список полезных контактов (адвокаты, эксперты и тд), связанных с использованием диктофонов. Получается схема win-win-win. В выигрыше все.