Ненависть.
Оригинал взят у servicefreeв Ненависть.
Originally posted by gwinplaneat Ненависть.
Я ненавижу большие компании. Как западные, так и наши, построенные по западному образцу. Эти замаскированные формы рабства, стирающие всякую индивидуальность. Я знаю о чем говорю. Я застал вход этих компаний на рынок Украины. То время, когда они еще вынуждены были мимикрировать под нашу действительность - маленький штат, почти кентовские отношения внутри, достаточно большая зарплата. Затем, после прибития своей доли рынка, приведения штата в соответствие с потребностями, потихонечку начали вводить стандарты. Стандарты, которые чем дальше, тем становились все жестче. Стандарты, которые регламентировали рабочий день поминутно. Зарплаты не сокращали, их просто не поднимали. Мало того - саму зарплату разделили на минимальную ставку и бонусную часть, которая зависит от выполнения целей И вскорости оказалось, что за некую средненькую зарплату необходимо вывернуться наизнанку.. Учитывая уровень безработицы - особой проблемы с кадрами не будет. Люди стали даже не винтиками, а мусором. Мусором, который при необходимости просто сметут, невзирая на предыдущие заслуги. Выросло поколение мальчиков и девочек с пустыми, стеклянными глазами - руководителей, которые, в свои 22-25 лет спокойно распоряжаются чужыми судьбами. И новички через время становятся такими же - рабами с пустыми, стеклянными глазами, искренне верящими, что они работают в команде.
Наблюдая несколько лет за закручиванием гаек, ускорением процессов в компаниях - пришел к неутешительному выводу. А ведь первопричина в том, или тех, пидарасах, которые сидя сверху имеют свои миллионы, миллиарды, которые потратить им жизни не хватит, но которые хотят еще на десять, сто миллионов, миллиардов иметь больше. Жадность. Но она их и погубит. Стоит рабу один только раз взять штык и ввернуть его в буржуйское брюхо, почувствовать свою силу - процесс станет необратимым
Originally posted by gwinplaneat Ненависть.
Я ненавижу большие компании. Как западные, так и наши, построенные по западному образцу. Эти замаскированные формы рабства, стирающие всякую индивидуальность. Я знаю о чем говорю. Я застал вход этих компаний на рынок Украины. То время, когда они еще вынуждены были мимикрировать под нашу действительность - маленький штат, почти кентовские отношения внутри, достаточно большая зарплата. Затем, после прибития своей доли рынка, приведения штата в соответствие с потребностями, потихонечку начали вводить стандарты. Стандарты, которые чем дальше, тем становились все жестче. Стандарты, которые регламентировали рабочий день поминутно. Зарплаты не сокращали, их просто не поднимали. Мало того - саму зарплату разделили на минимальную ставку и бонусную часть, которая зависит от выполнения целей И вскорости оказалось, что за некую средненькую зарплату необходимо вывернуться наизнанку.. Учитывая уровень безработицы - особой проблемы с кадрами не будет. Люди стали даже не винтиками, а мусором. Мусором, который при необходимости просто сметут, невзирая на предыдущие заслуги. Выросло поколение мальчиков и девочек с пустыми, стеклянными глазами - руководителей, которые, в свои 22-25 лет спокойно распоряжаются чужыми судьбами. И новички через время становятся такими же - рабами с пустыми, стеклянными глазами, искренне верящими, что они работают в команде.
Наблюдая несколько лет за закручиванием гаек, ускорением процессов в компаниях - пришел к неутешительному выводу. А ведь первопричина в том, или тех, пидарасах, которые сидя сверху имеют свои миллионы, миллиарды, которые потратить им жизни не хватит, но которые хотят еще на десять, сто миллионов, миллиардов иметь больше. Жадность. Но она их и погубит. Стоит рабу один только раз взять штык и ввернуть его в буржуйское брюхо, почувствовать свою силу - процесс станет необратимым