Кризис полным ходом шагает по стране. Компании начинают экономить, и, порой, экономят на святом - персонале. Ниже представлены 5 кейсов, какие есть способы такого экономия. Думаю, будет полезно как работникам, так и их работодателям. ;)
PS Трудовой Кодекс сохранил в себе элементы социализма. Да, с одной стороны он широко защищает права работников, например, предусматривая большие сроки для уведомления о сокращении или уменьшении заработной платы, предоставляя гарантии некоторым слоям граждан от увольнения и т.д. и т.п. Однако, в рыночной экономике такие положения очень плохо сказываются на компаниях, которые начинают нести дополнительные убытки, что в тот же кризис смерти подобно, в результате приходится нарушать трудовое законодательство, а те блага и права работников, что им предусмотрены, просто не работают. Такая вот палка на двух концах.
В США, например, по некоторым видам трудовых контрактов, вас могут уволить хотя бы потому, что вы тупой и в тот же день, без отработок и уведомления за два месяца. У нас же это практически нереально.
Инфографика: изменения ПДД Борьба с пиратами в 2015 году. Как и куда эвакуируют автомобили в Москве?