Ваш компьютер - готовое рабочее место
Если вы читаете этот текст, значит, вы можете работать дистанционно. Ваш компьютер - готовое рабочее место, которое можно легко подключить к большому интересному бизнесу. Потребительское общество «Экополис» открывает новые возможности в получении активного и пассивного дохода. Мы заботимся о чистоте окружающей среды, поэтому мы развиваем исключительно проекты «зелёной» экономики.
Интернет упростил общение и повысил скорость передачи информации. Сегодня удаленная работа через интернет организована по всему миру, например, в США более 17 миллионов дистанционных работников, а в Финляндии таковых уже более 30% от общего числа работающего населения. Интернет позволяет реализовать многие проекты, вовлекая в процесс дополнительных специалистов, которые получают за свою работу деньги через электронные платежные системы.
С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи. Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ТД), который дает ему все социальные гарантии. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Все сотрудники получают возможность трудиться официально, с расчетом на гарантии российского трудового законодательства. Новые положения закона снимают и проблему перевода сотрудников, по необходимости, из одного города в другой, а соответственно, и затрат на такой перевод.
Положительный эффект заключается в перераспределении трудовых сил и, в частности, в регионах, где есть нехватка специалистов отдельной отрасли.
Большие перспективы удаленная работа предлагает пенсионерам и лицам с ограниченными физическими возможностями, матерям, занятым воспитанием детей, которые могут реализовать свой опыт, не выходя из дома.
Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное.
Для осуществления трудовой деятельности удаленно требуется выполнение 2-х условий:
- Возможность человека работать вне привязки к конкретному рабочему месту;
- Наличие возможности выхода в сеть Интернет и использование его для работы и передачи необходимых данных.
Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома. При желании можно уделять время работе, даже находясь на отдыхе.
Для удаленного работника лучший офис - его дом, а домашняя одежда - самый подходящий дресс-код. А размер вознаграждения зависит от результата и качества работы, что всегда справедливо.
Заходите на сайт ПО "Экополис" в радел "Вакансии" и оформляйте Трудовой договор.
Интернет упростил общение и повысил скорость передачи информации. Сегодня удаленная работа через интернет организована по всему миру, например, в США более 17 миллионов дистанционных работников, а в Финляндии таковых уже более 30% от общего числа работающего населения. Интернет позволяет реализовать многие проекты, вовлекая в процесс дополнительных специалистов, которые получают за свою работу деньги через электронные платежные системы.
С 2013 года в России предусмотрено регулирование удалённой работы. Трудовой договор в этом случае может не заключаться в бумажном виде, а подписываться с помощью электронной подписи. Согласно Трудовому кодексу РФ удалённая работа именуется дистанционной работой.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ТД), который дает ему все социальные гарантии. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Все сотрудники получают возможность трудиться официально, с расчетом на гарантии российского трудового законодательства. Новые положения закона снимают и проблему перевода сотрудников, по необходимости, из одного города в другой, а соответственно, и затрат на такой перевод.
Положительный эффект заключается в перераспределении трудовых сил и, в частности, в регионах, где есть нехватка специалистов отдельной отрасли.
Большие перспективы удаленная работа предлагает пенсионерам и лицам с ограниченными физическими возможностями, матерям, занятым воспитанием детей, которые могут реализовать свой опыт, не выходя из дома.
Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное.
Для осуществления трудовой деятельности удаленно требуется выполнение 2-х условий:
- Возможность человека работать вне привязки к конкретному рабочему месту;
- Наличие возможности выхода в сеть Интернет и использование его для работы и передачи необходимых данных.
Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома. При желании можно уделять время работе, даже находясь на отдыхе.
Для удаленного работника лучший офис - его дом, а домашняя одежда - самый подходящий дресс-код. А размер вознаграждения зависит от результата и качества работы, что всегда справедливо.
Заходите на сайт ПО "Экополис" в радел "Вакансии" и оформляйте Трудовой договор.