(no subject)
Последнее время всё чаще размышляю на тему скорости развития и качества выполнения работы.
Бывает, думаешь, ну да, это норм, что человек так сделал, у него же опыта совсем нет. А потом понимаешь, что он уже полгода-год у нас работает. Меняется ли что-то в его результатах? Вроде и меняется, но так медленно. Иногда хочется давать только максимально простые задачи, потому что до более сложных ещё не дорос. Но ведь тогда и не дорастёт.
Повезло ли мне попасть на первую работу на то место (должность), которое мне идеально подходит, и поэтому у меня получалось хорошо выполнять свои обязанности? А получалось ли хорошо или просто лучше остальных? Можно ли сравнивать себя с людьми, для которых эта сфера была временной или просто чтобы была какая-то работа? Но и у меня она была временной.
Часто сравниваю джунов с собой времен первой работы тестировщиком уже в Питере. Хотя у меня на тот момент был опыт (пусть и полуторагодичной давности) 7 месяцев работы в тестировании, плюс несколько месяцев фриланса, плюс несколько месяцев попыток написания чего-то для себя на питоне. С другой стороны, если мы и берем джунов без опыта, то уж точно после курсов, т.е. они теорию хотя бы знают (на собеседовании показывают, что знают), а я теорию как раз и начала уже здесь набирать, а не на первой работе.
Может, это я способных людей отсеиваю, сама же собеседую? Да вроде обычно остальные ещё хуже (разумеется, собеседование не показатель, но что поделать, других вариантов я не знаю).
Может, у нас слишком спокойно, может, надо больше ответственности, прям вот бросить человека в проект, выплывет, так выплывет?
Может, я тоже так же тупила, со стороны же на себя не посмотришь. Но тогда, наверное, не звали бы в другие команды после совместной работы?
Так вот перекатываю подобные мысли туда-сюда. Лет через 5 перечитаю, подумаю: "ха, ерунда какая".
Бывает, думаешь, ну да, это норм, что человек так сделал, у него же опыта совсем нет. А потом понимаешь, что он уже полгода-год у нас работает. Меняется ли что-то в его результатах? Вроде и меняется, но так медленно. Иногда хочется давать только максимально простые задачи, потому что до более сложных ещё не дорос. Но ведь тогда и не дорастёт.
Повезло ли мне попасть на первую работу на то место (должность), которое мне идеально подходит, и поэтому у меня получалось хорошо выполнять свои обязанности? А получалось ли хорошо или просто лучше остальных? Можно ли сравнивать себя с людьми, для которых эта сфера была временной или просто чтобы была какая-то работа? Но и у меня она была временной.
Часто сравниваю джунов с собой времен первой работы тестировщиком уже в Питере. Хотя у меня на тот момент был опыт (пусть и полуторагодичной давности) 7 месяцев работы в тестировании, плюс несколько месяцев фриланса, плюс несколько месяцев попыток написания чего-то для себя на питоне. С другой стороны, если мы и берем джунов без опыта, то уж точно после курсов, т.е. они теорию хотя бы знают (на собеседовании показывают, что знают), а я теорию как раз и начала уже здесь набирать, а не на первой работе.
Может, это я способных людей отсеиваю, сама же собеседую? Да вроде обычно остальные ещё хуже (разумеется, собеседование не показатель, но что поделать, других вариантов я не знаю).
Может, у нас слишком спокойно, может, надо больше ответственности, прям вот бросить человека в проект, выплывет, так выплывет?
Может, я тоже так же тупила, со стороны же на себя не посмотришь. Но тогда, наверное, не звали бы в другие команды после совместной работы?
Так вот перекатываю подобные мысли туда-сюда. Лет через 5 перечитаю, подумаю: "ха, ерунда какая".