Отношения на рынке труда могут стать цивилизованными
Летом этого года были внесены изменения в федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Попытку государства уйти от дискриминационных мер при приеме на работу комментирует директор департамента труда и занятости населения автономного округа Алексей Варлаков.
Алексей Петрович, расскажите, чем законодатели озаботились на этот раз?
Главная идея нововведений - сделать российский рынок труда более цивилизованным, а условия приема на работу - справедливыми. Эти изменения призваны, с одной стороны, защитить соискателей от дискриминации при трудоустройстве, а с другой - помочь работодателям акцентировать внимание на профессиональных качествах кандидатов.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общий запрет на дискриминацию в сфере труда. В чем же конкретно будут выражаться новые требования?
Действительно, статья 64 трудового законодательства запрещает отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу последних законодательных новаций не было установлено. Отныне незаконной считается любая информация о вакансиях, в которой содержались бы сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ. По возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и всему прочему, не относящемуся к деловым качествам соискателей. Разумеется, за исключением случаев, когда такие ограничения или преимущества предусмотрены законом.
Какие способы размещения информации о вакансиях попадают под действие закона? Объявления в средствах массовой информации подпадают под этот запрет?
Разумеется. Запрет на ограничения дискриминационного характера распространяется абсолютно на все: на публикацию сведений в печати, трансляцию по радио или телевидению, распространение в сети Интернет, в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, которая может содержать информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, иной аудиовизуальной продукции. Даже на объявления в общественных местах.
При этом нововведения касаются как работодателей, так и сайтов и изданий, где публикуются объявления о вакансиях с какой-либо дискриминирующей информацией.
И никакие примечания вроде «за содержание объявлений редакция ответственности не несет» не будут приниматься во внимание?
Нет, к административной ответственности могут быть привлечены даже граждане, которые распространяют такую информацию, например, промоутеры, раздающие подобные листовки, расклейщики объявлений и другие.
Что грозит работодателю, указавшему в объявлении, что ему нужен сотрудник определенного пола или возраста?
Он будет привлечен к административной ответственности. Административный кодекс дополнен новой статьей 13.11.1, в которой это правило регламентируется. Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается административным штрафом: для граждан - от пятисот до одной тысячи рублей, для должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Как будут выявляться подобные нарушения закона?
Правом составлять протоколы наделены должностные лица региональных органов исполнительной власти, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Службам занятости предписано постоянно проводить мониторинги публикуемых и распространяемых сведений о вакансиях, и если выявится факт дискриминации, то виновных привлекут к ответственности согласно закону. Рассматривать дела о подобных нарушениях будет суд.
Есть ли какие-либо условия, при которых установление некоторых различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией?
Да, во-первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника. Например, наличием определенной профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств - уровнем образования, опытом работы по данной специальности, в данной отрасли и так далее.
Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в силу специфики той или иной работы. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере и прочее.
Во-вторых, в объявлении могут содержаться требования, установления которых закреплены в федеральном законе. Например, есть работы, на которых запрещено использование труда женщин. В этом случае ограничение по признаку пола претендента будет допустимо.
Чтобы Вы посоветовали тем, кто занимается поисками хорошей работы?
Мой совет - составьте содержательное резюме с подробным описанием своего опыта, навыков и знаний. Если с трудоустройством возникнут серьезные проблемы, постарайтесь повысить квалификацию или освоить новую профессию, востребованную на рынке труда. Службы занятости всегда готовы вам в этом содействовать.
Источник: http://informugra.ru/news/society/otnosheniya-na-rynke-truda-mogut-stat-tsivilizovannymi-/