Неолиберализм: бюрократия против демократии в бизнесе (В. Колташов)
Согласно классическому либеральному подходу, система политических свобод и коллективный принцип формирования органов государственной власти - это основы демократии. Именно она, как учит теория, создает наилучшие условия для развития частного предпринимательства. Однако, как показывает практика, бизнес может прекрасно уживаться и с политической диктатурой, всеми средствами содействуя сохранению такого рода режимов. Уже один этот факт ставит под сомнение красивый теоретический вывод. Но как все обстоит с коллегиальностью управления в современной экономике?
Долгое время система управления оставалась бюрократической, централизованной, даже если бизнес строился на владении пакетами акций других компаний. С установлением на планете в 1970-1980-х годах неолиберальной модели бюрократизм бизнеса не стал слабее, а вот демократические элементы в управлении перестали даже обсуждаться всерьез. Менеджмент и владельцы компаний не проявили интереса к выработке новых схем вовлечения сотрудника в дело принятия решений, даже если эти решения носят частный характер и касаются, например, вознаграждения за труд работника и его коллег. Для подобных схем должны были возникнуть новые исторические условия. Но какие? И чем должны отличаться они от условий породивших бизнес-бюрократию?
Много тысяч лет экономическая деятельность не знала даже намека на конфликт демократии и бюрократии. Просто, не существовало ничего, кроме слабых зачатков коллективного руководства. Вертикаль возникла, развивалась вместе с капитализмом и подошла к кризису технического уклада неолиберализма. Это позволило выявить ее неидеальные черты и поставить вопросы о поиске новой организации управления, включая систему взаимной оценки сотрудниками друг друга и руководства.
Вся статья: http://cloudwatcher.ru/analytics/2/view/55/