ну-ну... 3 оклада кому-то не нравятся при сокращении. Многих, очень многих и без одного то выкидывают. А вообще ужас конечно кругом и жуть. Остается лишь радоваться, что нет кредита в йенах :)) Меня лично в возможной (и весьма) ситуации поиска новой работы угнетает даже не только сам процесс ненавистного мне хождения по собеседованиями и снижение дохода, а то, что возможно, придется менять сферу деятельности. Я свою работу люблю... и очень грустно, когда она не нужна ((
А кому понравится, если пару месяцев назад прикидывал свои шансы на получение полутора-двух годовых в виде бонуса, месяц назад с ужасом узнал, что твоих коллег гонят и выдают всего-лишь полугодовую компенсацию, а тут сам вылетаешь с тремя месячными?
Искать работу, конечно, участь незавидная - рынок наполнен неплохими специалистами, согласными работать чуть ли не за еду. Не самый лучший фон, так что тьфу три раза, чтоб не оказаться среди них. ;)
ну про бонус я вообще не говорю... в нашей сфере их уже большинство оплакали и забыли, как мне кажется. я к тому, что в нынешних условиях 3 оклада это еще не самый плохой расклад. а так не дай бог, да
У меня, кстати, минимальный гарантированный уровень бонуса уже задокументирован. ;) В конце лета я к нему отнесся как к плевку в лицо некому эфемерному ограничению снизу. Сейчас уже начинаю думать, что не так уж и он плох...
Меня лично в возможной (и весьма) ситуации поиска новой работы угнетает даже не только сам процесс ненавистного мне хождения по собеседованиями и снижение дохода, а то, что возможно, придется менять сферу деятельности. Я свою работу люблю... и очень грустно, когда она не нужна ((
Reply
Искать работу, конечно, участь незавидная - рынок наполнен неплохими специалистами, согласными работать чуть ли не за еду. Не самый лучший фон, так что тьфу три раза, чтоб не оказаться среди них. ;)
Reply
а так не дай бог, да
Reply
Reply
а я сильно радуюсь, что у нас бонус 2 раза в год, так что этот год все же не совсем пропащий ))
Reply
Leave a comment