Как нанимать сотрудников:из собственного опыта
Originally published at Проще Простого. You can comment here or there.
1. Берите на работу женщин
Провели одно интересное исследование. Когда мужчина ищет работу и изучает вакансии, то он подает резюме даже тогда, когда соответствует только 50% требований в вакансии. Женщина же подаст резюме только в том случае, когда она уверена в том, что на 200% соответствует требованиям.
Имейте это в виду, когда мужчина придет к вам на собеседование. У меня в компании в офисе (а это чел 50) работали практически одни женщины. Мне нравилось)
2. Как я устраивался на первую серьезную работу 10 лет назад
Когда-то я устраивался к большому человеку в большую организацию. Так сложилось, что со всеми новобранцами беседовал в итоге сам большой человек. Брали по факту только 4 из 10 человек. Я пошел на собеседование вместе с группой из 5 человек. Все нервно болтали и втайне гадали, кого не возьмут.
Когда вышла секретарь и спросила, кто пойдет первый я почему-то оказался последним, и это был плохой знак. Каждый заходил и проводил за дверью по 5-10 минут, выходил радостный, и это напрягало еще больше. Ведь было понятно, что возьмут только одного.
Я заготовил 3 минипрезентации - на 3 минуты, 90 и 30 секунд. Я не знал сколько у меня будет времени. Когда я зашел, то потерялся в кабинете и даже не понял сперва куда идти. Большой человек сидел за столом и даже не оторвался от бумаг.
Я подошел к нему, сел и зарядил свою речь.Я перечислил ему 5 причин, почему он должен взять меня на работу, почему я самый подходящий кандидат и почему мне это нужно больше всех. Он задал мне один вопрос "А почему в Киевский офис, а не в Донеций (откуда я родом)" Тут я тоже объяснил и на этом все закончилось.
Я пробыл в кабинете 1 минуту. Меня взяли, всех остальных - нет. Я знал парнишку, который тоже устраивался на работу к этому человеку. Когда парнишка вошел в кабинет он подошел прямо к столу и протянул руку большому человеку, так что тот выронил сигарету на стол. На вопрос "Сколько ты хочешь зарабатывать" парнишка ответил "Миллион". А на вопрос "Какое место в организации в итоге ты хочешь занять" он ответил "Ваше".
Понятное дело его взяли
3. Козырные вопросы на собеседовании
У меня было несколько козырных вопросов в собеседовании, когда я набирал людей на активные и ответственные позиции. Спалю их здесь, так как уже не набираю людей и эти вопросы уже свое отработали у меня. Ситуации в вопросы можете вставлять по вашей теме. У меня была тема в основном финансово-банковская
1. "Представь, что ты приехал в Киев из глубинки и тебя назначили директором отделения. И в Киеве у Банка 120 отделений. Какое-то находится на Хрещатике, а какое-то - на Героев Днепра (другими словами "в ж*пе"). А ты даже не знаешь, какого отделения ты директор. И вот шеф собрал остальных 119 новоизбранных директоров и поставил их в линию. К каждому подходит и задает один вопрос: - Каким будет твое отделение по рейтингу через год? (речь идет о прибыли) Вот ответь, назови цифру. Варианты "не первое, не последнее, в десятке" тоже подходят"
Обычно люди тут начинают меньжеваться. "Ну как же я могу ответить, я же ничего не знаю, многое зависит" и т.п. Когда их припираешь к стенке, они выдавали полулузерские варианты "Ну может в десятке, точно не последнее". После этого собеседование можно было заканчивать.
Почему-то так оказывалось, что если человек на 100% уверен, что будет первый, то его отделение в итоге оказывалось в лидерах, и не важно где оно находится. Почему так получалось, вы не знаете?
2. Вот еще одна патовая ситуация, которая загоняет неподходящих вам людей в угол. Вводная: человек на собеседовании нифига не понимает в банковской деятельности
"Представь, ты пришла к своей подруге в отделение банка, где она работает. Предположим, что этот банк выдает только автокредиты. И вот вы сидите болтаете, и подруга просит вас полчасика посидеть за нее, ей куда то нужно убежать. Она тебя оставляет. А через дорогу от вас находится точно такое же отделение, но другого банка. Оно абсолютно такое же, предлагает точно такие же кредиты по точно таким же условиям. Все абсолютно одинаковое и нет никаких отличий. И вот в то отделение заходит клиент, он там что-то спрашивает, изучает, выходит и направляется к вам. Этот человек задает тебе вопрос: - Я изучил условия того банка и посмотрел на ваши. Все условия абсолютно одинаковые. Мне реально нужен кредит. Почему я должен брать его именно в вашем банке? А вам обязательно нужно оставить этого клиента тут - ваша подруга получит суперпремию. Что вы будете делать"
Цель задачки- заставить человека выйти из коробочки. Кто-то готов, большинство - нет.
3. Вопрос "Опишите ситуации из вашего прошлого, где вы продемонстировали свои лидерские или организаторские качества" я сперва увидел в анкете Procter&Gamble.Хороший вопрос. Большинству в 30 лет нечего на него ответить.
4. Вообще, работать на дядю - это плохо
Работа делает вас угрюмым, озлобленным и депрессивным.
Хотя возможно вы просто пока не нашли свою мечту.
Лето - хорошее время для смены деятельности. Подумайте над этим.
