Разумеется, это возможно. Равно как и возможно, что те, кто работал накануне не полный день, захотят отблагодарить работодателя за "материальную помощь" и в следующий день согласятся работать за полдинария. "Так будут последние первыми, и первые последними, ибо много званых, а мало избранных."
Иначе говоря, случай, который ты предлагаешь, как раз и ведет к "инфляции добра" и замене последнего холодным расчетом. Это то, к чему практически пришла земная цивилизация.
Я согласен с тем, что отношения по принципу "добра", да еще на работе, являются для нашего общества слишком идеалистичными, чтобы стать реальными. Пока что. Когда один человек дает другому энергию не по зараней договоренности, а по зову сердца. Скорее речь шла о том, что отношения по данному принципу необходимо развивать, поскольку для человечества они являются эволюционным будущим, о них даже Иисус говорил в форме притчи. Потому что отношения чисто "по справедливости" подразумевают механизм поощрения и наказания за качество выполнения взаимных договоренностей. Отношения по принципу "справедливости" характерны в тех обществах, где у его представителей имеется соблазн поступить нечестно по отношению к другой стороне: взять энергии больше, а дать меньше (или вообще ничего не дать). Последний поступок нарушает не только взаимную договоренность, но и законы Космоса, и если так поступать регулярно, то человек начинает деградировать и наращивать карму. В масштабах общества - то же самое
( ... )
Не то чтобы не надо... Просто не надо быть рабом привычек и вовремя отслеживать, когда привычки служат нам, а когда мы - привычкам. Иначе мы выработаем привычку не иметь привычек, и она начнет нами управлять.
( ... )
Comments 4
(The comment has been removed)
"Так будут последние первыми, и первые последними, ибо много званых, а мало избранных."
Иначе говоря, случай, который ты предлагаешь, как раз и ведет к "инфляции добра" и замене последнего холодным расчетом. Это то, к чему практически пришла земная цивилизация.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
( ... )
Reply
Leave a comment