Ценности, убеждения, поступки
Ценности играют в жизни людей огромную роль, но о них редко задумываются и мало говорят. Да и само понятие "ценности" весьма размыто. Мне понравилось определение, которое я нашел в одной статье, где ценности определяются как "потребностные убеждения". Автор разделяет понятия "потребности", "ценности", "убеждения". Суть в том, что у человека существует достаточно широкий набор разнообразных потребностей. Но для каждого индивидуума эти потребности имеют разный "вес". Наиболее важные для человека потребности - это его ценности. Ценности формируются средой, в которой растет и воспитывается человек. Совокупность ценностей характеризует культуру сообщества в котором живет человек.
Осмысление человеком своих ценностей приводит к формированию убеждений, то есть логических конструкций, дающих обоснование ценностей и позволяющих построить целостную "картину мира".
Убеждения и ценности человека проявляются в поступках. Наблюдая и анализируя поступки можно сделать выводы относительно ценностей индивидуума.
Представляется вполне реальным выстроить четкую иерархию понятий, на основе которой можно проводить оценку системы ценностей как отдельных сотрудников, так и организаций. Используя этот подход можно создать инструменты для менеджеров, позволяющие управлять развитием корпоративной культуры, направляя ее в нужном для организации направлении. Развивая эту идею я составил вот такой перечень "ценностей".
Развитие личности
Самопознание, постоянное пополнение своих знаний и навыков, развитие способностей и талантов.
Духовное удовлетворение
Преобладание "духовных интересов" личности над материальными.
Творчество
Творческое самовыражение, стремление изменить окружающий мир.
Социальные контакты
Укрепление и расширение социальных связей, позитивное взаимодействие со многими людьми, положительная социальная роль в обществе.
Собственный престиж
Быть востребованным, популярным, привлекать внимание людей, вызвать восхищение.
Материальное положение
Достаток и обладание вещественными атрибутами денежного успеха.
Достижения
Ставить цели, определять задачи, добиваться их достижения.
Индивидуальность
Личностная уникальность и неповторимость, преобладание своих мнений, взглядов и убеждений над остальными. Отличаться от всех остальных.
Приверженность команде
Стремиться быть в команде единомышленников. Быть максимально полезным команде. Жертвовать личными интересами ради команды.
Исполнительность
Точно выполнять указания руководителя.
Профессиональная компетентность
Обладать всеми необходимыми знаниями и навыками для выполнения своей работы, выполнять ее на высоком уровне, действовать идеально.
Ответственность
Выполнять обещания, оправдывать надежды и ожидания, принимать ответственность за последствия своих действий.
Сотрудничество
Готовность действовать сообща, согласованно ради общего дела. Стремление искать решения, удовлетворяющие партнеров или коллег.
Дисциплина
Убежденность в необходимости следовать правилам, установленным в коллективе, организации. Готовность сознательно следовать ограничениям.
Служение людям
Быть полезным людям, делать что-то нужное для людей. Испытывать радость от того, можешь удовлетворять потребности людей как можно лучше.
Служение человечеству
Соотносить свои дела и мысли с глобальными целями. Стремиться своей деятельностью способствовать решению проблем человечества.
Сексуальная привлекательность
Быть привлекательным для противоположного пола. Вызывать восторг и обожание.
Защищенность
Стремление в максимальной степени оградить себя от опасностей, источниками которых могут быть люди, природные явления или техногенные угрозы.
Душевное спокойствие
Стремление избегать конфликтов и напряжений, возникающих во взаимоотношениях с людьми, уход от любых ситуаций, требующих эмоционального напряжения и экстремальных затрат энергии.
Честность
Стремление поддерживать соответствие между словом и делом. Неукоснительное следование нравственным нормам.
Список, конечно, неполный. Продолжаю над ним работать. У кого будут дополнения, пишите.