Лидерами не рождаются - ими становятся
Знаете, я обожаю наблюдать за теми, кто утверждает, что в России нет возможностей для карьерного роста, нет социальных лифтов, возможности вести бизнес и так далее. Эти люди либо живут в параллельной реальности или просто не в курсе всех возможностей. Давайте поговорим о социальных лифтах на примере реализуемой в данное время программы «Лидеры России».
Сегодня в Истринском районе Московской области стартовал второй полуфинал всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» в Центральном федеральном округе. Те, кто пройдет в финал определятся в январе-феврале этого года. Полуфиналистов 601 человек (в ЦФО), в финал пройдут всего 300, а победителей будет еще меньше - 100 человек (по всей стране).
Немного предыстории. Сейчас в России ощущается нехватка толковых управленцев. Искать их на стороне не вариант, поэтому было принято решение провести отбор самых толковых из тех, кто есть и дополнительно обучить. Как и все гениальное - эта идея оказалась довольно простой в реализации и эффективной. На первом этапе дистанционные заявки подали 199 000 человек, но завершили регистрацию уже 189 000 человек. Вдумайтесь - это население небольшого города. До полуфинала по всей стране дошли почти 2 700 человек. Финалистами, как я написал выше станет всего 300 человек, из которых победит каждый третий. Жесткий отбор, но тем не менее он необходим.
Подать заявку мог любой гражданин России в возрасте до 50 лет и опытом руководства от 5 лет, впрочем для тех кому нет 35 сделали «скидку» - стаж руководства от 2 лет. Все финалисты получат по 1 миллиону рублей в качестве гранта на персонально выбранную программу обучения.
Победители же дополнительно получат в наставники лучших управленцев России
Плюс каждому из них получит личный план развития от лучших HR-специалистов и из них будут отобраны участники спецпрограммы кадрового управленческого резерва РАНХиГС. Отличные бонусы, согласны? Особенно учитывая тот факт, что условия участия в конкурсе не отличаются чем-то особенным. Ну и да, это бесплатно. Правда и отсев жесткий, но это не конкурс частушек или лучший гимн компании - тут отбирают лучших и потом их дополнительно обучают (программа, где и как они будут обучаться - это персональный выбор каждого финалиста, так как люди прошедшие в финал гарантированно знают что им надо прокачать и чему научиться).
А как же практика спросите вы? Ну этим достойным людям предложат пройти практику в Правительстве Москвы и других вполне уважаемых на федеральном уровне государственных структурах. И они ее пройдут. Им даже предложат там работу на вполне конкретных и не самых последних должностях (это часто даже независимо от прохождения в финал). Но самое интересное в том, что и участники, и организаторы конкурса, и наставники отлично понимают, что полуфиналисты и финалисты не всегда согласятся пойти на госслужбу. И они не против этого, просто в стране станет больше толковых управленцев.
подпишитесь на мой телеграм-канал: там начал появляться контент, которого нет и не будет в ЖЖ.