Манифест - 2 часть
Система квот - достаточно странная система, с одной стороны она призвана выровнять неравенство, с другой стороны, сама эта система создает еще большее неравенство. Например, сейчас имеется система льгот для поступающих в российские вузы для жителей Крыма, это понятный политический шаг, но совершенно нелогичный.
Я не понимаю квоты для инвалидов в вузы и тем более не поддерживаю квоты для женщин в компаниях, это не только увеличивает затраты компании, но и создает нездоровую обстановку в коллективе. Для самой работницы в том числе, человек заслужил свое место работы не по сумме профессиональных знаний и заслуг в общем случае губительно для карьеры, придется долго и упорно доказывать, что не верблюд.
В этом плане на работе я поддерживаю феминисток, которые не позволяют открывать перед собой мужчинам двери и оплачивать счет в кафе. Данные мелкие знаки внимания ничего не стоят мужчинам, но дают чувство мнимого превосходства. Мужчина может подавать руку при выходе из автобуса, но при этом совершенно игнорировать ситуации когда действительно нужна помощь.
На работе я полностью придерживаюсь этого принципа, если отдел продаж переезжает в другое помещение, то я вместе со всем коллективом перетаскиваю технику и помогаю тянуть сеть, если я откажусь это делать, то меня, конечно, как девочку, никто не осудит, но между тем, я уже не буду своим парнем, женский вопрос встанет в полный рост. Я не скажу, что МФУ слишком тяжелый, а мне в юбке неудобно лезть под потолок. Это мой способ взаимодействовать.
Есть второй момент интересный, на все серьезные переговоры с подрядчиками или с производством я беру с собой мужчину из отдела, даже если он недостаточно хорошо знает эту проблему, до начала переговоров мы согласуем точку зрения по всем вопросам. Первое время я молчу, если все идет как нужно, даю возможность всем высказаться всем сторонам, я вступаю в разговор только когда действительно требуется. Это биология, для мужчины проще всего адресовать рабочий вопрос именно мужчине, должно пройти некоторое время, чтобы новый собеседник привык ко мне начал воспринимать меня вне моего пола, как профессионала. Самое забавное наблюдать, как постепенно меняется отношение и как меняется адресат вопросов на второй и следующей встречах.
Я не понимаю квоты для инвалидов в вузы и тем более не поддерживаю квоты для женщин в компаниях, это не только увеличивает затраты компании, но и создает нездоровую обстановку в коллективе. Для самой работницы в том числе, человек заслужил свое место работы не по сумме профессиональных знаний и заслуг в общем случае губительно для карьеры, придется долго и упорно доказывать, что не верблюд.
В этом плане на работе я поддерживаю феминисток, которые не позволяют открывать перед собой мужчинам двери и оплачивать счет в кафе. Данные мелкие знаки внимания ничего не стоят мужчинам, но дают чувство мнимого превосходства. Мужчина может подавать руку при выходе из автобуса, но при этом совершенно игнорировать ситуации когда действительно нужна помощь.
На работе я полностью придерживаюсь этого принципа, если отдел продаж переезжает в другое помещение, то я вместе со всем коллективом перетаскиваю технику и помогаю тянуть сеть, если я откажусь это делать, то меня, конечно, как девочку, никто не осудит, но между тем, я уже не буду своим парнем, женский вопрос встанет в полный рост. Я не скажу, что МФУ слишком тяжелый, а мне в юбке неудобно лезть под потолок. Это мой способ взаимодействовать.
Есть второй момент интересный, на все серьезные переговоры с подрядчиками или с производством я беру с собой мужчину из отдела, даже если он недостаточно хорошо знает эту проблему, до начала переговоров мы согласуем точку зрения по всем вопросам. Первое время я молчу, если все идет как нужно, даю возможность всем высказаться всем сторонам, я вступаю в разговор только когда действительно требуется. Это биология, для мужчины проще всего адресовать рабочий вопрос именно мужчине, должно пройти некоторое время, чтобы новый собеседник привык ко мне начал воспринимать меня вне моего пола, как профессионала. Самое забавное наблюдать, как постепенно меняется отношение и как меняется адресат вопросов на второй и следующей встречах.