Манифест

[knyasa_o]

Сайт Gizmodo опубликовал десятистраничный манифест, написанный одним из сотрудников Google. В нем говорится, что проблема сексизма в сфере IT преувеличена, разница в оплате труда между женщинами и мужчинами - это миф, зато между ними есть биологические различия, которые могут мешать женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в

Comments

[chtoosha]

Как я поняла, что он просто хотел сказать, что программы по привлечению женщин и всякие гранты - не эффективны.

Он, конечно, пхд по биологии из Гарварда, и до зубовного скрежета попытался облачить свои мысли в условно полит-корректную форму, но своей пионерии оно не утратило. Сама идея различий, тем более обуславливать ее только биологией - это, как минимум, не честно, ибо ста лет не прошло, как женщины получили возможность получать образование и работу на равне с мужчинами. Эту тему поднимать надо лет через 300 -500, когда накопится гораздо больше поколений.

Да даже если на минутку предположить, что этот парень прав, то сама мысль о разной предрасположенности будет очень соблазнительна для желающих дискриминации. Если почитать форумы, особенно наши, где обсуждается эта статья, то одним из частых комментов будет "я всегда знал, что бабы и компы не совместимы никогда и не брал баб в отдел".

То есть если за подобную мысль не наказывать, появляется почва для возможности дискриминации.

[knyasa_o]

Даже если он имел в виду такую мысль, то он выбрал глупый способ ее доказать. Например, leads to women generally having a harder time negotiating salary, asking for raises, speaking up, and leading. Note that these are just average differences and there’s overlap between men and women, but this is seen solely as a women’s issue. This leads to exclusory programs like Stretch and swaths of men without support.

Но ведь совсем не логично, никакой критики не выдерживает!

[chtoosha]

Ну парень свои чувства на бумажке написал. Едва ли он много женщин в своей жизни видел и хорошо знал(ты посмотри на его фото в интернете - типичный ботан). Нет там никакой логики.

Но про нерабочие квоты - это он прав. Гугл, чтоб как-то заполнить 30% мест. вынужден брать на не инженерные позиции в основном женщин. А на этих должностях ЗП меньше. И получается и тут клин. Средняя зп у женщин по компании -меньше.

[knyasa_o]

это внутренние квоты компании или государственная политика?

[chtoosha]

Это и государственная политика в том числе.

[knyasa_o]

я в данном случае считаю, что они ставят телегу вперед лошади и бизнес в сложные условия.
иначе действовать надо.

[chtoosha]

а вот не уверена. Длинные Российские декреты, дикриминация женщин на местах, сильный перекос в бытовом плане по сути лишает Россию рабочего потенциала женщин после 25-30. Среди моих российских знакомых минимум треть осела дома после рождения ребёнка. А многие, кто смог выйти - Разводились с мужьями, ибо те требовали больше детей и ухода за ним любимым