Читалка: Питер Друкер, "Эффективный руководитель"
Сегодня закончил читать книгу Друкера "Эффективный руководитель". Что сказать? Остался недоволен. Он написал эту книгу в 70-х и ее до сих пор рекомендуют к прочтению, как "классику менеджмента". Но идеи Питера Друкера уже давно были развиты, доработаны настолько, что при прочтении его книги - а книга сама по себе на момент написания была мощнейшим прорывом, не видишь ничего нового. Как будто ты уже все это читал. А так и есть. Все это уже читал. Вопрос управления временем хорошо развил Стивен Кови в своей книге "Главное внимание главным вещам". Вопрос развития своей личности и личности подчиненных в современной литературе так часто встречается, что аж тошнит.
На самом деле я считаю, что эту книгу в топку. Почему? Если вы человек, который уже управляет организацией, то вам идеи этой книги будет понятны. Но они не будут новы, т.к. идеи Друкера вы слышали на лекциях в бизнес-школе, на крусах или в книгах по управлению. Поэтому впечатление от книги будет такое: А зачем я потратил на нее свое время, когда ничего нового не услышал?
На самом деле я считаю, что эту книгу в топку. Почему? Если вы человек, который уже управляет организацией, то вам идеи этой книги будет понятны. Но они не будут новы, т.к. идеи Друкера вы слышали на лекциях в бизнес-школе, на крусах или в книгах по управлению. Поэтому впечатление от книги будет такое: А зачем я потратил на нее свое время, когда ничего нового не услышал?