Из новостей: Роботы помогут людям быстрей находить работу
Мы живём в предверии века всепроникающей робототехники и многие опасаются, что роботы заберут работу у людей. Оказывается, что может быть и наоборот.
Сейчас многие подолгу ищут работу в том числе потому, что кадровые службы компании ведут отбор кандидатур вручную и это может занимать очень много времени.
После подачи объявления о вакансии в крупной компании может случиться эффект «часа пик», когда откликнется очень много людей, и отдел кадров будет перегружен, а эти люди вынуждены долго ждать, как и те более мелкие компании, которые наймут ту часть из них, которые не попадут в более престижную компанию.
И оказывается, роботы могут помочь уже сейчас, взяв на себя эту пиковую нагрузку и позволив отделу кадров быстрее найти нужную кандидатуру.
При этом работники быстрее находят нужную работу, компании быстрее находят сотрудников, а работники отдела кадров тоже сохраняют свою работу, ведь робот берёт берёт на себя только пиковые нагрузки, которые не являются их основной работой, за ними итоговые решения, в общем - все в выигрыше.
По ссылке - очень интересное интервью от российских разработчиков HR-робота Веры, умеющей обзванивать соискателей и проводить первичное интервью (Дмитрий Завалишин, Алексей Костарев).
У них, например, был случай, когда закрыли с выходом на работу вакансию SHR программиста за 3 часа в Питере. Такого не делало никогда ни одно агентство.
Также робот умеет проводить тестирование, читал ли сотрудник выданные компанией обучающие материалы. И обзванивать уволившихся сотрудников для выяснения причин увольнения с целью анализа и выработки рекомендаций по улучшению бизнес-процессов компании, если в ней высокая текучка кадров.
Основная идея - разгрузить кадровиков от пиковых нагрузок и предоставить им для анализа только вакансии, которые уже прошли первичный отбор по сформированному ими списку вопросов (соискатели и вправду ищут работу, имеют представление о компании и её условиях и т.д.).
Интервью: Как заменить HR-a роботом?, habrahabr.ru, 3.01.18.
Это не единственный предлагаемый новый высокотехнологичный способ поиска соискателей, см. например американское дистанционное игровое тестирование: pymetrics.com. Но по-моему, робот Вера сейчас выглядит эффективней.
Сейчас многие подолгу ищут работу в том числе потому, что кадровые службы компании ведут отбор кандидатур вручную и это может занимать очень много времени.
После подачи объявления о вакансии в крупной компании может случиться эффект «часа пик», когда откликнется очень много людей, и отдел кадров будет перегружен, а эти люди вынуждены долго ждать, как и те более мелкие компании, которые наймут ту часть из них, которые не попадут в более престижную компанию.
И оказывается, роботы могут помочь уже сейчас, взяв на себя эту пиковую нагрузку и позволив отделу кадров быстрее найти нужную кандидатуру.
При этом работники быстрее находят нужную работу, компании быстрее находят сотрудников, а работники отдела кадров тоже сохраняют свою работу, ведь робот берёт берёт на себя только пиковые нагрузки, которые не являются их основной работой, за ними итоговые решения, в общем - все в выигрыше.
По ссылке - очень интересное интервью от российских разработчиков HR-робота Веры, умеющей обзванивать соискателей и проводить первичное интервью (Дмитрий Завалишин, Алексей Костарев).
У них, например, был случай, когда закрыли с выходом на работу вакансию SHR программиста за 3 часа в Питере. Такого не делало никогда ни одно агентство.
Также робот умеет проводить тестирование, читал ли сотрудник выданные компанией обучающие материалы. И обзванивать уволившихся сотрудников для выяснения причин увольнения с целью анализа и выработки рекомендаций по улучшению бизнес-процессов компании, если в ней высокая текучка кадров.
Основная идея - разгрузить кадровиков от пиковых нагрузок и предоставить им для анализа только вакансии, которые уже прошли первичный отбор по сформированному ими списку вопросов (соискатели и вправду ищут работу, имеют представление о компании и её условиях и т.д.).
Интервью: Как заменить HR-a роботом?, habrahabr.ru, 3.01.18.
Это не единственный предлагаемый новый высокотехнологичный способ поиска соискателей, см. например американское дистанционное игровое тестирование: pymetrics.com. Но по-моему, робот Вера сейчас выглядит эффективней.