Подбор персонала
Процесс подбора персонала очень важная и необходимая составляющая бизнеса. Именно люди, а не механизмы, делают его, и именно от них - людей и их квалификации будет зависеть успешность того или иного бизнеса, поэтому главной инвестицией для большинства компаний стал - коллектив. Поиск персонала можно проводить двумя способами: самостоятельный подбор специалистов или доверить это кадровому агентству.
Поиск персонала необходимо начинать после того, как вы проанализируете вашу кадровую ситуацию в компании. Также нужно определить количество необходимых специалистов и сформулировать качества, которыми они будут обладать, а также критерии отбора. Подбор персонала предполагает как временные, так и финансовые затраты. Для каких-то компаний не выгодно содержать целый отдел персонала и тратить время сотрудников на поиск нужных специалистов, поэтому такие компании используют услуги кадровых агентств. Для других же - выгоднее искать самостоятельно. Такое разделение зависит от самой компании, ее бюджета и численности, а также от результата, который хотят получить при поиске. При самостоятельном подборе персонала вам будет необходимо четко определить и составить вакансию (например, нужен бухгалтер), описав все условия и требования к должности. Затем нужно будет поместить объявление на ведущие порталы по поиску работы. При этом надо учитывать, что, на объявления, которые вы разместите бесплатно, откликнется малое количество людей с низким уровнем квалификации, так как первые места в рейтинге будут занимать оплаченные тексты.
При платном размещении объявления вы потратите значительную сумму, которая будет сопоставима с оплатой услуг агентства, стоимость которых значительно выгоднее. Далее будет потрачено много часов на поиск резюме бухгалтера, а также просмотр резюме бухгалтера, ответы на звонки, проведение собеседований. Если же отобранные кандидаты вам не подойдут, придется начинать поиск с начала. И опять на это уйдет море времени. В итоге, можно сделать выводы, что самостоятельный поиск персонала будет актуален для организаций, которые не могут позволить себе услуги кадровых агентств. Обычно, это новые компании, которые только образовались, и, естественно у них нет возможности платного поиска сотрудников. В такой ситуации, конечно, выгоднее искать персонал самим, но специалистов с высоким уровнем так найдешь очень редко. В дальнейшем же, когда бизнес начнет развиваться, расширение штата целесообразно будет осуществить с помощью кадрового агентства.
Поиск персонала необходимо начинать после того, как вы проанализируете вашу кадровую ситуацию в компании. Также нужно определить количество необходимых специалистов и сформулировать качества, которыми они будут обладать, а также критерии отбора. Подбор персонала предполагает как временные, так и финансовые затраты. Для каких-то компаний не выгодно содержать целый отдел персонала и тратить время сотрудников на поиск нужных специалистов, поэтому такие компании используют услуги кадровых агентств. Для других же - выгоднее искать самостоятельно. Такое разделение зависит от самой компании, ее бюджета и численности, а также от результата, который хотят получить при поиске. При самостоятельном подборе персонала вам будет необходимо четко определить и составить вакансию (например, нужен бухгалтер), описав все условия и требования к должности. Затем нужно будет поместить объявление на ведущие порталы по поиску работы. При этом надо учитывать, что, на объявления, которые вы разместите бесплатно, откликнется малое количество людей с низким уровнем квалификации, так как первые места в рейтинге будут занимать оплаченные тексты.
При платном размещении объявления вы потратите значительную сумму, которая будет сопоставима с оплатой услуг агентства, стоимость которых значительно выгоднее. Далее будет потрачено много часов на поиск резюме бухгалтера, а также просмотр резюме бухгалтера, ответы на звонки, проведение собеседований. Если же отобранные кандидаты вам не подойдут, придется начинать поиск с начала. И опять на это уйдет море времени. В итоге, можно сделать выводы, что самостоятельный поиск персонала будет актуален для организаций, которые не могут позволить себе услуги кадровых агентств. Обычно, это новые компании, которые только образовались, и, естественно у них нет возможности платного поиска сотрудников. В такой ситуации, конечно, выгоднее искать персонал самим, но специалистов с высоким уровнем так найдешь очень редко. В дальнейшем же, когда бизнес начнет развиваться, расширение штата целесообразно будет осуществить с помощью кадрового агентства.