Про реалистичность хотелок
... Что меня дико раздражает в среднестатистических людях, так это их неистребимая вера в чудеса. Одним из подвидов таковой является выдвижение заведомо невозможных требований / хотелок к чему-либо: предметам, инструментам, межличностным отношениям, обслуживающим организациям, карьере, жизни и т.д. [список можно продолжить]
Если отбросить заведомо иррациональные мотивы, которые не устраняются по определению, то частично в некоторых случаях можно такому "заказчику" вправить мозги, если попытаться объяснить / представить каким образом требуемый ей / ему объект в принципе мог бы появиться в природе. Какие условия для этого должны были бы быть созданы. Но понятно, что подобный анализ требует наличия: а) мозгов; б) достаточных знаний о предмете; в) желания и умения построить и рассмотреть потенциальный желаемый объект в ретроспективе.
Поясню на простом примере из мира фауны. Не бывает сухопутных хищников размером больше тигра или медведя. Да и медведь-то на самом деле не совсем хищник, а ближе к всеядному. Что же мешает им вырасти до массогабаритных характеристик того же слона? Или почему в природе ни у одного живого организма не встречается опорно-двигательного аппарата в виде колеса, так распространенного в мире техники? Видимо, есть для этого какие-то принципиальные препятствия. Если сами не догадаетесь какие, то расскажу в последующих постах.
... Часто юные барышни в поисках спутника жизни хотят, чтобы он был "верным и не смотрел на других", "примерным семьянином", "хотел бы детей и воспитывал их", "зарабатывал хорошие деньги и обеспечивал", "красиво ухаживал", и чтобы "с ним было не скучно и интересно". Теоретически как будто бы реализуемо, но на практике это три разных человека.
... Вот в одном из предыдущих постов я опубликовал ссылку на вакансию и поржал. И некоторые меня спросили, мол, ачотаково. "Если бы я строил карьеру в крупной компании, то стал бы таким". Нет, не стал бы. Объясняю "на пальцах".
> опыт работы на экспертном уровне с серверами и СХД минимум нескольких производителей: Dell EMC, Fujitsu, HPE, Lenovo, IBM, Huawei, Аквариус, Depo, и др.
Во-первых, в компаниях обычно не бывает такого зоопарка. Как правило, один-два бренда. Во-вторых, принципиальную разницу между фичами разных производителей сможет раскрыть только тот, кто их долго продавал (а-ля системный интегратор). Но это сразу противоречит предыдущему пункту:
> Опыт работы системным администратором от 5-и лет
Тот, кто много работает своими руками, не может продавать. У него на это не будет времени. А тот, кто продаёт, не может работать руками.
> опыт проектирования инженерных систем ЦОД
"Инженерные системы ЦОД" - это электроснабжение, кондиционирование, пожаротушение, телекоммуникация, видеонаблюдение, охрана. И часто их проектированием занимаются системные администраторы? А продажники?
> опыт проектирования сетей передачи данных
Это уже явно бывший сотрудник телекома. Причём, не просто монтажник, а видавший виды инжынегр.
> опыт работы с Citrix, VMware
А это даже не знаю кто. Вероятно, инженер ОПСОСа или банка. Потому что программные продукты-то недешевые, абы кто их покупать не станет / не сможет.
> практический опыт по сравнительной аналитике технических решений
Заметьте, "практический опыт". Это снова что-то в степь системных интеграторов или продажников.
> практический опыт разработки документации
М-м-м-м-м-м, технический писатель жы ж.
> опыт администрирования экосистемы MS (AD, DNS, DHCP, Exchange, SCCM, SCOM, SfB, Teams, Azure, Office)
Внезапно. Да, таковые бесспорно существуют. Но они точно не будут уметь в "проектирование инженерных систем ЦОД", зуб даю. Как вы себе это представляете? Чувак админил-админил AD с Exchange, потом ему это дико наскучило, и он такой "а давай-ка я теперь пойду ЦОДы строить". И ещё несколько лет впахивал в поте лица на стройках, гоняя гастарбайтеров метлой и лопатой. Интересно, сколько штук построит? Целый один?
Там в описании этой вакансии ещё много подобного. Вишенкой на торте знание португальского языка. Ну а теперь прикиньте, простой арифметический расчет. Молодой человек после школы / колледжа, допустим ему даже почему-то не надо идти в армию. Положим, 18 лет ему, все пути открыты, экономика растет, его везде ждут с распростёртыми объятиями. Пять лет он админил. Потом два года ковырял VMWare и Citrix (интересно, зачем они ему могли бы понадобиться, ибо Hyper-V жы ж был б логичнее). Ещё года три стоил сети монтажником, потом его повысили до инженера (я таких знаю). Еще года два что-то проектировал, набрался опыта. Но чё-то психанул, ушел в системные интеграторы, там ещё горбатился лет пять. Тут его внезапно торкнуло бросить всё, он пошёл в строительный институт (ещё лет пять) изучать ЕСКД / СПДС и нормативку, потом подмастерьем (года два), и тут его внезапно допустили проектировать ЦОДы (интересно кто). Ну и в качестве хобби, так, чисто для души, он пописывал мануалы и учил португальский. Какое-то время он ещё искал новую работу и вникал в должностные обязанности. Ну то есть плюс-минус годам к 50-ти у него есть шанс освоить всё перечисленное и удовлетворить требованиям вакансии. Если за это время не забудет напрочь то чем занимался на старте карьеры и эти его знания не устареют (что неизбежно).
... Так шта... если под эту вакансию кто-то и найдётся, то это точно будет диванный эксперт. А реально на практике на достойном уровне это всё уметь нельзя. Просто жизни не хватит на то, чтобы всё это: а) изучить; б) поддерживать в актуальном состоянии.
Всем реалистичных требований, дамы и господа. Если уж генерируете какие-то запросы к окружающему миру, то хотя бы на минуточку попытайтесь представить себе жизненный путь того, кто (или что) под эти запросы мог бы подходить.