Корпоративний стук на ледаря колегу
Ледар.
Мій колега погано працює. Що робити?
30% росіян кинули б роботу, будь у них така можливість, а 10% жителів Росії не отримують ніякого задоволення від своєї професії, порахував ФОМ. Не дивно, що багато хто робить роботу недбало, халтурять і скидають свої обов'язки на колег і підлеглих. "Секрет" дізнався у HR-фахівців, чи варто скаржитися на колегу-неробу начальству, коли пора це зробити і в якій формі краще повідомити керівникові про те, що один зі співробітників неефективний.
Тетяна Канонерова
Експерт кар'єрного напрямку HeadHunter
Якщо вам здається, що колега не справляється з обов'язками, а керівництво цього не бачить, я б поставила собі два запитання: наскільки об'єктивно я можу оцінити ефективність свого колеги і чи позначається його непрофесіоналізм на моїй роботі.
Часто рядові співробітники не бачать всієї картини цілком, а це завдання керівника. Однак якщо у вас на руках є незаперечні факти, варто обговорити їх з колегою, щоб почути його точку зору на те, що відбувається, і пояснити, що його помилки позначаються і на ваших результатах. Якщо ви не прийдете до розуміння, попередьте його, що збираєтеся обговорити це з керівником. Я б запропонувала покликати на цю зустріч і самого винуватця дискусії - всі сторони зможуть висловитися.
Чого я не раджу робити, так це
ДАЛІ ЧИТАЙТЕ ТУТ