"Без малейшего понятия"
Раз в пять лет появляются хлесткие словечки, "распространяемые как мухами зараза, иль как в кафе удачно брошенная фраза". Когда вчера это мне "сообщила" моя помощница, я понял, что дальше терпеть этого нельзя.
Итак, есть вопросы сущностные, типа
- Как жить то дальше собираетесь?, - Без малейшего понятия.
Этот ответ говорит о высокой степени неопределенности в жизни, запутанности политической и/или иной обстановки и т.д., и т.п. Собеседник через эту фразу передает сигнал о своей беспомощности что-ли. Это нормально, я даже побаиваюсь людей с "понятиями"
Есть вопросы структурные, организационные, должностные если хотите. За знание ответов на этот тип вопросов, организация нам, собственно, платит деньги
Типа:
- Сколько человек заявилось на участие в завтрашнем круглом столе?
В этом случае ответ "Без малейшего понятия" свидетельствует
а) о некомпетенции сотрудника
б) о том, что он не в теме и не хочет быть в теме
в) о том, что его все задолбало и т.д., и т.п.
Ну или о а), б) и в) сразу.
Психологически этот ответ сигнализирует о том, что сотрудника нужно тупо уволить.
Максимально допустимый ответ на корректно поставленный вопрос состоит в том, что "я не знаю" с указанием на того, сотрудника, который теме по функционалу и может дать корректный ответ.
Парадоксы российского менеджмента, блин
Итак, есть вопросы сущностные, типа
- Как жить то дальше собираетесь?, - Без малейшего понятия.
Этот ответ говорит о высокой степени неопределенности в жизни, запутанности политической и/или иной обстановки и т.д., и т.п. Собеседник через эту фразу передает сигнал о своей беспомощности что-ли. Это нормально, я даже побаиваюсь людей с "понятиями"
Есть вопросы структурные, организационные, должностные если хотите. За знание ответов на этот тип вопросов, организация нам, собственно, платит деньги
Типа:
- Сколько человек заявилось на участие в завтрашнем круглом столе?
В этом случае ответ "Без малейшего понятия" свидетельствует
а) о некомпетенции сотрудника
б) о том, что он не в теме и не хочет быть в теме
в) о том, что его все задолбало и т.д., и т.п.
Ну или о а), б) и в) сразу.
Психологически этот ответ сигнализирует о том, что сотрудника нужно тупо уволить.
Максимально допустимый ответ на корректно поставленный вопрос состоит в том, что "я не знаю" с указанием на того, сотрудника, который теме по функционалу и может дать корректный ответ.
Парадоксы российского менеджмента, блин