Вчера был такой день, как бы это вежливо сказать, а то матерное слово только в голове крутится…день когда все меня пытаются надуть. Вот
( Read more... )
ну сама напросилась) но у меня профдеформация - программистские ответы не всегда полезны, даже если точны))
1. Зачем работать в стартапе если его СЕО не может найти финансирование
в целом скорее незачем, но если в команде стартапа есть крутые перцы - можно поработать с пользой для себя, чему то поучившись у них на каких то адекватных условиях. понятно, что работать за акции не стоящие ничего это странно, но может можно найти какой то баланс работы на пол ставки с каким то финансированием и возможностью получить хороший опыт для дальнейшего резюме куда то, например, даже не супер сильно приостанавливая поиск
2. зачем создавать новый проект, если три предыдущих не дают прибыли
отсутствие прибыли может быть связано с кучей факторов, команда, отрасль, итп итд. Пытаться нащупать нишу, команду. идею - вполне себе годно на разных проектах, если у человека есть возможность дать нескольким проектам жить - те обеспечивать ключевых специалистов. Соответственно какие то траты у него все равно есть, значит и деньги есть. значит, по каким то критериям он еще не списал со счетов возможность выстрелить старые стартапы. Ну или рассматривает гипотезы новых, но пока не понимая выстрелит или нет - не убивая старые. если может себе позволить их поддерживать.
не любой стартап же взлетает, соответственно чел нащупывает перебором не один потом второй а быстрее - сразу несколько. что то в этом есть) но понятно что и траты выше и распыление его как СЕО
3. рассказывал что идея нова.
возможны варианты. от того что он не вскрыл сразу тебе все детали, до того что он не в курсе того что идея уже прорабатывалась, или по каким то причинам считает, что прорабатывалась не теми людьми или не в том направлении, которое видит он
4. негодяи делают странны предложения)
ну тут все просто. это как в анекдоте про поручика ржевского. 9 девушек откажут, одна согласится. тут понятно, что он врятли получит хороших кандидатов забесплатно, это скажем просто разговор. Если в разговоре он почувствует, что хочет удержать человека, может попробует какими то плюшками заманить. А может есть и такие, кому стаж нужен.
что то вроде спросить то можно)
но в целом работать бесплатно или за мифические акции в общем случае неочень. если еще и начальник отталкивает своим мухлежом - точно не стоит. Но могут быть жизнеспособные сценарии.
---
про увольнения из гугла и фейсбука и прочих гигантов я периодически слышу, но воспринимаю это как пузырь - то они перенабирают штат. то скидывают, вроде как это не первая такая волна. Я раньше мечтал в крупняке таком поработать, типа микрософта, но потом уже понял что не хочу.
А насчет кризиса - даже удивительно, у меня кризис в США ассоциируется только с кризисом доткомов и ипотечным. Ну и тем, что большие пособия и есть те. кто на них вроде как неплохо живет. Но в целом понятно. что я вообще не в курсе, как оно у вас.
а как в целом проявляется кризис? инфляция, меньше товаров на полках? сложно найти работу? просто у меня сша ассоциируется с владельцем резервной валюты - доллара, который как я понимаю допечатывают - и он размазывается не в пределах страны а по всему миру, поэтому даже интересно как сравнить кризис в сша и у нас. у нас например яйца реально взлетели по цене раза в 2,5-3. Не так критично вроде, но удивительно и это реальность
PS ну и причины кризиса у нас ... эээ... довольно фундаментальные. а у вас какие?
PPS а про покрасить стены бесплатно - это же Том Сойер. классика)
Ну вот по первому пункту согласна, что если есть хорошие специалисты у которых поучиться, то может и стоит. С другой стороны, если ни один из его команды не знает как сделать то, что хочет начальник, ну то такие себе специалисты или же начальник сам не знает что хочет. Напрягло ещё, что никто из его команды ( 5 человек) на собеседовании не присутствовал. Им либо пофиг, либо они там ничего не решают.
ну сама напросилась) но у меня профдеформация - программистские ответы не всегда полезны, даже если точны))
1. Зачем работать в стартапе если его СЕО не может найти финансирование
в целом скорее незачем, но если в команде стартапа есть крутые перцы - можно поработать с пользой для себя, чему то поучившись у них на каких то адекватных условиях. понятно, что работать за акции не стоящие ничего это странно, но может можно найти какой то баланс работы на пол ставки с каким то финансированием и возможностью получить хороший опыт для дальнейшего резюме куда то, например, даже не супер сильно приостанавливая поиск
2. зачем создавать новый проект, если три предыдущих не дают прибыли
отсутствие прибыли может быть связано с кучей факторов, команда, отрасль, итп итд. Пытаться нащупать нишу, команду. идею - вполне себе годно на разных проектах, если у человека есть возможность дать нескольким проектам жить - те обеспечивать ключевых специалистов. Соответственно какие то траты у него все равно есть, значит и деньги есть. значит, по каким то критериям он еще не списал со счетов возможность выстрелить старые стартапы. Ну или рассматривает гипотезы новых, но пока не понимая выстрелит или нет - не убивая старые. если может себе позволить их поддерживать.
не любой стартап же взлетает, соответственно чел нащупывает перебором не один потом второй а быстрее - сразу несколько. что то в этом есть) но понятно что и траты выше и распыление его как СЕО
3. рассказывал что идея нова.
возможны варианты. от того что он не вскрыл сразу тебе все детали, до того что он не в курсе того что идея уже прорабатывалась, или по каким то причинам считает, что прорабатывалась не теми людьми или не в том направлении, которое видит он
4. негодяи делают странны предложения)
ну тут все просто. это как в анекдоте про поручика ржевского. 9 девушек откажут, одна согласится. тут понятно, что он врятли получит хороших кандидатов забесплатно, это скажем просто разговор. Если в разговоре он почувствует, что хочет удержать человека, может попробует какими то плюшками заманить. А может есть и такие, кому стаж нужен.
что то вроде спросить то можно)
но в целом работать бесплатно или за мифические акции в общем случае неочень. если еще и начальник отталкивает своим мухлежом - точно не стоит. Но могут быть жизнеспособные сценарии.
---
про увольнения из гугла и фейсбука и прочих гигантов я периодически слышу, но воспринимаю это как пузырь - то они перенабирают штат. то скидывают, вроде как это не первая такая волна. Я раньше мечтал в крупняке таком поработать, типа микрософта, но потом уже понял что не хочу.
А насчет кризиса - даже удивительно, у меня кризис в США ассоциируется только с кризисом доткомов и ипотечным. Ну и тем, что большие пособия и есть те. кто на них вроде как неплохо живет. Но в целом понятно. что я вообще не в курсе, как оно у вас.
а как в целом проявляется кризис? инфляция, меньше товаров на полках? сложно найти работу? просто у меня сша ассоциируется с владельцем резервной валюты - доллара, который как я понимаю допечатывают - и он размазывается не в пределах страны а по всему миру, поэтому даже интересно как сравнить кризис в сша и у нас. у нас например яйца реально взлетели по цене раза в 2,5-3. Не так критично вроде, но удивительно и это реальность
PS ну и причины кризиса у нас ... эээ... довольно фундаментальные. а у вас какие?
PPS а про покрасить стены бесплатно - это же Том Сойер. классика)
Reply
Напрягло ещё, что никто из его команды ( 5 человек) на собеседовании не присутствовал. Им либо пофиг, либо они там ничего не решают.
Reply
ну тоже не всегда тащат всех на собеседование.
но в целом да, если чувак пытается зацепить без денег то попытался бы хотябы интересными кадрами зацепить, видимо себя считает достаточно интересным.
хз, как то слишком мутно чтобы быть интересным)
Reply
Leave a comment