Как меняется цвет зарплаты.
На юридических форумах разгневанные труженики жаждут мести и ищут советов, как лучше натравить трудовую инспекцию на работодателей. С одной стороны, их гнев понятен и справедлив. С другой стороны - непонятно, зачем они изначально устраивались на работу с сомнительной зарплатой, ведь знали, на что идут.
Когда углубляешься в подробности, выясняется, что шли-то они на зарплату по-больше, ведь на "белой" много не заработаешь. И в этот момент приходит понимание, что работники вообще не знают, из чего состоит их доход.
По мотивам посещения подобных форумов, пишу сюда.
Если вы получаете на руки "белую" зарплату в размере, скажем, 30 000 рублей, то это значит, что ваш работодатель начисляет вам 34 482,76 руб., да ещё платит за вас социальные налоги сверху в размере 10 413,79 руб.
Таким образом, ваша работа обходится работодателю в 44 896,55 рублей. 30 получаете вы, а почти 15 - государство.
Для некоторых людей это является удивительным открытием, ведь они считают, что работодатель гребёт деньги лопатой, отдавая "крохи с барского стола".
Но если углубиться дальше, например, в НДС, то работники удивляются ещё сильнее над выручкой, которую они лично должны принести в компанию, чтобы оплатить только собственную работу. Если ваша компания работает с НДС и оказывает услуги, предусматривающие небольшие взаимозачеты по нему (например, юридическая консультация, которой не требуется закупать оборудование, сырьё и проч.), то, чтобы в компании осталось 44 896,55 рублей на вашу зарплату с налогами, выручку вы должны принести ещё на 18% больше - 52 977,93 руб. Не забудьте ещё, что тут не учтены расходы на помещение, административных работников, налоги на имущество и другие расходы, не говоря уже о прибыли организации и дивидентах учредителей (с которых тоже снимаются налоги).
В таком случае, фирма уплатит НДС 18% - 8081,38, НДФЛ - 4482,76, ЕСН - 10 413,79, и сможет выдать вам на руки вашу зарплату - 30 000 рублей.
Такая же ситуация и с повышением зарплаты. Если работодатель повысил выдаваемую вам зп на 1000 рублей, то сам он понёс расходы не 1000, а 1496,55 руб.
От того и цвет зарплаты меняется от белой к черной, переходя всевозможные оттенки серого. Поэтому, если работодатель предлагает вам официальную зарплату в 30 тысяч, или "черную" в 44, то с его точки зрения сумма оплаты вашего труда практически одинаковая.
А вот на какую вы лично готовы пойти работать - дело ваше.
А по поводу жалобщиков - не понятно, кого они хотят наказать-то. Представим, что некто А получал в конверте 35 000 рублей и решил "научить жизни" работодателя. Прежде чем накатать жалобу, этот человек вряд ли изучил финансовое положение организации, а о последствиях своей жалобы думал не много. Последствия же могут быть самыми разнообразными. Например, небольшая фирма, оказывающая услуги населению, не выдержит наложенных штрафов/налогового бремени и сократит сотрудников (в первую очередь жалобщика) или просто закроется. Или фирма с более устойчивым положением решит работать с жалобщиком по-белому, но не имея возможности раскошеливаться на него в бОльшей степени, чем раньше, перераспределит расходы таким образом: Зарплата работника - 26896,55, из которых 3496,55 НДФЛ уходит государству, плюс 8122,76 - социальные налоги. Итого, на руках у работника остаётся... 23 400 рублей. К этому ли он стремился, составляя свои жалобы?
Россия должна избавиться от явления разноцветных зарплат. А для этого люди должны понимать, откуда они берутся и как влияют на непосредственно доход работодателя и работника.
Не соглашайтесь на серые зарплаты - и они исчезнут:)
З.Ы. Моё личное мнение - проблема сама собой решилась бы, если бы в России ушли от понятия "налоговый агент", и бремя налогообложения легло на самих работников, чтобы начали умнеть и разбираться в своих финансах. Заплатите Васе 45 000, и пусть он сам оплатит НДФЛ, взносы и медстраховку. Тогда весь смысл серых и чёрных зарплат пропадёт, а человек будет понимать, сколько он зарабатывает и сколько платит налогов.
З.Ы.Ы. Все расчеты приблизительные и теоретические.
Когда углубляешься в подробности, выясняется, что шли-то они на зарплату по-больше, ведь на "белой" много не заработаешь. И в этот момент приходит понимание, что работники вообще не знают, из чего состоит их доход.
По мотивам посещения подобных форумов, пишу сюда.
Если вы получаете на руки "белую" зарплату в размере, скажем, 30 000 рублей, то это значит, что ваш работодатель начисляет вам 34 482,76 руб., да ещё платит за вас социальные налоги сверху в размере 10 413,79 руб.
Таким образом, ваша работа обходится работодателю в 44 896,55 рублей. 30 получаете вы, а почти 15 - государство.
Для некоторых людей это является удивительным открытием, ведь они считают, что работодатель гребёт деньги лопатой, отдавая "крохи с барского стола".
Но если углубиться дальше, например, в НДС, то работники удивляются ещё сильнее над выручкой, которую они лично должны принести в компанию, чтобы оплатить только собственную работу. Если ваша компания работает с НДС и оказывает услуги, предусматривающие небольшие взаимозачеты по нему (например, юридическая консультация, которой не требуется закупать оборудование, сырьё и проч.), то, чтобы в компании осталось 44 896,55 рублей на вашу зарплату с налогами, выручку вы должны принести ещё на 18% больше - 52 977,93 руб. Не забудьте ещё, что тут не учтены расходы на помещение, административных работников, налоги на имущество и другие расходы, не говоря уже о прибыли организации и дивидентах учредителей (с которых тоже снимаются налоги).
В таком случае, фирма уплатит НДС 18% - 8081,38, НДФЛ - 4482,76, ЕСН - 10 413,79, и сможет выдать вам на руки вашу зарплату - 30 000 рублей.
Такая же ситуация и с повышением зарплаты. Если работодатель повысил выдаваемую вам зп на 1000 рублей, то сам он понёс расходы не 1000, а 1496,55 руб.
От того и цвет зарплаты меняется от белой к черной, переходя всевозможные оттенки серого. Поэтому, если работодатель предлагает вам официальную зарплату в 30 тысяч, или "черную" в 44, то с его точки зрения сумма оплаты вашего труда практически одинаковая.
А вот на какую вы лично готовы пойти работать - дело ваше.
А по поводу жалобщиков - не понятно, кого они хотят наказать-то. Представим, что некто А получал в конверте 35 000 рублей и решил "научить жизни" работодателя. Прежде чем накатать жалобу, этот человек вряд ли изучил финансовое положение организации, а о последствиях своей жалобы думал не много. Последствия же могут быть самыми разнообразными. Например, небольшая фирма, оказывающая услуги населению, не выдержит наложенных штрафов/налогового бремени и сократит сотрудников (в первую очередь жалобщика) или просто закроется. Или фирма с более устойчивым положением решит работать с жалобщиком по-белому, но не имея возможности раскошеливаться на него в бОльшей степени, чем раньше, перераспределит расходы таким образом: Зарплата работника - 26896,55, из которых 3496,55 НДФЛ уходит государству, плюс 8122,76 - социальные налоги. Итого, на руках у работника остаётся... 23 400 рублей. К этому ли он стремился, составляя свои жалобы?
Россия должна избавиться от явления разноцветных зарплат. А для этого люди должны понимать, откуда они берутся и как влияют на непосредственно доход работодателя и работника.
Не соглашайтесь на серые зарплаты - и они исчезнут:)
З.Ы. Моё личное мнение - проблема сама собой решилась бы, если бы в России ушли от понятия "налоговый агент", и бремя налогообложения легло на самих работников, чтобы начали умнеть и разбираться в своих финансах. Заплатите Васе 45 000, и пусть он сам оплатит НДФЛ, взносы и медстраховку. Тогда весь смысл серых и чёрных зарплат пропадёт, а человек будет понимать, сколько он зарабатывает и сколько платит налогов.
З.Ы.Ы. Все расчеты приблизительные и теоретические.