Забавные случаи при приёме на работу %))
"
Каждый день провожу интервью и никогда не знаю, что меня ожидает. Запомнилось собеседование на вакансию торгового представителя. Пришел 20-летний соискатель с опытом работы - веселый молодой человек, общительный, весь такой положительный. Пообщались мы с ним, и я предложила игру: он - продавец, я - покупатель, прошу продать мне ручку. И вдруг он погрустнел и говорит мне:
- Не буду. Я не пройду этот тест, и вы меня не возьмете.
- Давайте попробуем, - говорю ему.
- Не буду, вы возьмите меня на работу, а потом увидите.
Я начинаю ему объяснять правила прохождения собеседования в нашей компании. У молодого человека на глазах выступили слезы. «Да, актер хороший», - подумала я.
И вдруг он берет ручку и выходит из кабинета. А мимо как раз проходил сотрудник компании, и соискатель говорит ему: «Здравствуйте! Мне надо продать эту ручку девушке в кабинете. Если я ее не продам, меня не возьмут на работу. Помогите мне». Дверь в кабинет открывается, входит сотрудник компании (он же генеральный директор) с нашим кандидатом и начинает продавать мне ручку. Я в замешательстве, ничего не понимаю, но ручку беру. Директор спрашивает кандидата: «Понял, как это делается?» - «Да», - ответил он. «Принимай его на работу», - сказал мне мой руководитель и ушел. Когда молодой человек узнал, что это был генеральный директор, он был сильно удивлен. А впоследствии, уже будучи принятым в нашу компанию, этот неуверенный в себе кандидат показал высокие результаты по продажам.
"
http://www.vacansia.ru/index.php?act=info&story=1359
Каждый день провожу интервью и никогда не знаю, что меня ожидает. Запомнилось собеседование на вакансию торгового представителя. Пришел 20-летний соискатель с опытом работы - веселый молодой человек, общительный, весь такой положительный. Пообщались мы с ним, и я предложила игру: он - продавец, я - покупатель, прошу продать мне ручку. И вдруг он погрустнел и говорит мне:
- Не буду. Я не пройду этот тест, и вы меня не возьмете.
- Давайте попробуем, - говорю ему.
- Не буду, вы возьмите меня на работу, а потом увидите.
Я начинаю ему объяснять правила прохождения собеседования в нашей компании. У молодого человека на глазах выступили слезы. «Да, актер хороший», - подумала я.
И вдруг он берет ручку и выходит из кабинета. А мимо как раз проходил сотрудник компании, и соискатель говорит ему: «Здравствуйте! Мне надо продать эту ручку девушке в кабинете. Если я ее не продам, меня не возьмут на работу. Помогите мне». Дверь в кабинет открывается, входит сотрудник компании (он же генеральный директор) с нашим кандидатом и начинает продавать мне ручку. Я в замешательстве, ничего не понимаю, но ручку беру. Директор спрашивает кандидата: «Понял, как это делается?» - «Да», - ответил он. «Принимай его на работу», - сказал мне мой руководитель и ушел. Когда молодой человек узнал, что это был генеральный директор, он был сильно удивлен. А впоследствии, уже будучи принятым в нашу компанию, этот неуверенный в себе кандидат показал высокие результаты по продажам.
"
http://www.vacansia.ru/index.php?act=info&story=1359