Если отбросить ДОХОДЫ на домохозяйство, которое является отражением всех доходов, включая инвестиции и доходы от владения жильем или бизнесом, то вот что я нашел
( Read more... )
Зарплата per se это обычно маленькая часть доходов профессионала. До недавнего времени (около 2020 года) максимальная зарплата в Амазоне была 160 тыщ (сейчас 320 вроде). Что не мешало множеству индусиков получать цифры 500К+ на W-2. Потому что компенсация труда состоит из зарплаты, stock grant и/или bonus. У многих CEO зарплата $1 в год, и вся компенсация загружена в stock grant, у всяких менеджеров фондов - зарплата по минимуму (сколько там в NYC сейчас, 15-20 баксов в час?) и компенсация вся в performance bonus.
Какой? Где вы данные о доходах привели? Как из этого вы вывели пропорцию зарплаты к другим частям компенсации?
Чисто на вскидку: серверы в ресторанах в большинстве своем получают больше типсов, чем зарплаты, всякие агенты и сейлзы тоже, неужели они составляют (вместе с ФААНГ программистами, уолстритовскими банкирами, и страшим менеджментом в паблик компаниях) полпроцента?
Ну, мне конечно надо было уточнить, что я имею в виду только highly paid professionals. Мне это казалось очевидным, потому что вы же про них начали разговор? Что вы считаете highly paid, $150K+? Их 7% от всех работающих. У скольких из них бонус больше чем зарплата? Я не думаю, что больше чем у 1 из 10. Вот где-то 0.5-0.7% и получается.
Насчёт старшего менеджмента, я 10 лет работал в крупной американской компании (50 тысяч человек, Fortune 200) на достаточно высокой должности и очень неплохо знал структуру оплаты. Бонус больше чем зарплата был только у тех, кто -1 от СЕО и у какого-то количества -2 от CEO (но далеко не у всех), всего пара сотен человек.
Я человек тупой, отвечаю на то, что вы написали, а вы написали
работников, у которых бонус больше чем зарплата реально мало, от силы 2-3%
Highly paid, по определению, мало, те, кто в 93% процентили, очевидно, не highly paid, 150К это слезы по сегодняшним ценам. Но я лично отвечал на пост, где было написано что 150К это редкая и недостижимая зарплата. Что в плане salary, скорее всего, правда, но в плане income/TC - нет.
Насчёт старшего менеджмента, я 10 лет работал в крупной американской компании (50 тысяч человек, Fortune 200) на достаточно высокой должности и очень неплохо знал структуру оплаты.
а) ваша корпорация не является достаточной выборкой б) если вы не работали на высокой должности в том отделе, который занимается компенсацией старшего менеджмента (это, обычно, не payroll а специальная организация потому что эта компенсация сильно влияет на остальные финансы) то вы не знаете структуры компенсации старшего менеджмента, а, в лучшем случае, знаете компенсацию своих подчиненных и то не факт.
Хорошо, в прошлом году 173 миллиона человек получили W2. В вашей оценке, у какого процента из них бонус больше чем зарплата? И да, бонус - это не чаевые, так что официантов сюда приплетать не надо.
Я вначале предположил, что их 2-3%. Просто из соображений, что это должны быть highly compensated people, которых тупо мало. Потом я сказал 0.5%, но подумав ещё раз, наверное всё-таки больше, потому что я забыл про сейлзов, которые зарабатывают меньше, но у которых действительно бонус - основной доход. Может быть 5? Но точно не 50!
Расскажите почему вы считаете, что их существенно больше?
И да, бонус - это не чаевые, так что официантов сюда приплетать не надо.
Называйте как хотите, только не зарплатой. Я говорил, что зарплата это не всегда вся TC, по мне чаевые самый что ни на есть performance bonus но если вы считаете иначе, считайте отдельно чаевые.
В вашей оценке, у какого процента из них бонус больше чем зарплата?
Я никогда не задавался этим вопросом, но думаю процентов у 10, если вы не хотите считать чаевые. Но ни моя оценка, ни ваша не основаны ни на каких фактах поэтому это просто бла-бла-бла.
Зарплата per se это обычно маленькая часть доходов профессионала. До недавнего времени (около 2020 года) максимальная зарплата в Амазоне была 160 тыщ (сейчас 320 вроде). Что не мешало множеству индусиков получать цифры 500К+ на W-2. Потому что компенсация труда состоит из зарплаты, stock grant и/или bonus. У многих CEO зарплата $1 в год, и вся компенсация загружена в stock grant, у всяких менеджеров фондов - зарплата по минимуму (сколько там в NYC сейчас, 15-20 баксов в час?) и компенсация вся в performance bonus.
Reply
Вы как бы всё правильно говорите, но работников, у которых бонус больше чем зарплата реально мало, от силы 2-3%.
Reply
Вы какой-то статистикой владеете или просто так?
Reply
Посмотрите мой комментарий ниже. ;-) Я сейчас думаю, что сильно преувеличил свою оценку. Таких людей скорее всего от силы полпроцента.
Reply
Какой? Где вы данные о доходах привели? Как из этого вы вывели пропорцию зарплаты к другим частям компенсации?
Чисто на вскидку: серверы в ресторанах в большинстве своем получают больше типсов, чем зарплаты, всякие агенты и сейлзы тоже, неужели они составляют (вместе с ФААНГ программистами, уолстритовскими банкирами, и страшим менеджментом в паблик компаниях) полпроцента?
Reply
Ну, мне конечно надо было уточнить, что я имею в виду только highly paid professionals. Мне это казалось очевидным, потому что вы же про них начали разговор? Что вы считаете highly paid, $150K+? Их 7% от всех работающих. У скольких из них бонус больше чем зарплата? Я не думаю, что больше чем у 1 из 10. Вот где-то 0.5-0.7% и получается.
Насчёт старшего менеджмента, я 10 лет работал в крупной американской компании (50 тысяч человек, Fortune 200) на достаточно высокой должности и очень неплохо знал структуру оплаты. Бонус больше чем зарплата был только у тех, кто -1 от СЕО и у какого-то количества -2 от CEO (но далеко не у всех), всего пара сотен человек.
Reply
Я человек тупой, отвечаю на то, что вы написали, а вы написали
работников, у которых бонус больше чем зарплата реально мало, от силы 2-3%
Highly paid, по определению, мало, те, кто в 93% процентили, очевидно, не highly paid, 150К это слезы по сегодняшним ценам. Но я лично отвечал на пост, где было написано что 150К это редкая и недостижимая зарплата. Что в плане salary, скорее всего, правда, но в плане income/TC - нет.
Насчёт старшего менеджмента, я 10 лет работал в крупной американской компании (50 тысяч человек, Fortune 200) на достаточно высокой должности и очень неплохо знал структуру оплаты.
а) ваша корпорация не является достаточной выборкой
б) если вы не работали на высокой должности в том отделе, который занимается компенсацией старшего менеджмента (это, обычно, не payroll а специальная организация потому что эта компенсация сильно влияет на остальные финансы) то вы не знаете структуры компенсации старшего менеджмента, а, в лучшем случае, знаете компенсацию своих подчиненных и то не факт.
Reply
Хорошо, в прошлом году 173 миллиона человек получили W2. В вашей оценке, у какого процента из них бонус больше чем зарплата? И да, бонус - это не чаевые, так что официантов сюда приплетать не надо.
Я вначале предположил, что их 2-3%. Просто из соображений, что это должны быть highly compensated people, которых тупо мало. Потом я сказал 0.5%, но подумав ещё раз, наверное всё-таки больше, потому что я забыл про сейлзов, которые зарабатывают меньше, но у которых действительно бонус - основной доход. Может быть 5? Но точно не 50!
Расскажите почему вы считаете, что их существенно больше?
Reply
И да, бонус - это не чаевые, так что официантов сюда приплетать не надо.
Называйте как хотите, только не зарплатой. Я говорил, что зарплата это не всегда вся TC, по мне чаевые самый что ни на есть performance bonus но если вы считаете иначе, считайте отдельно чаевые.
В вашей оценке, у какого процента из них бонус больше чем зарплата?
Я никогда не задавался этим вопросом, но думаю процентов у 10, если вы не хотите считать чаевые. Но ни моя оценка, ни ваша не основаны ни на каких фактах поэтому это просто бла-бла-бла.
Reply
Leave a comment