Трудовыебудни
Увлекшись содержанием сумки, совсем забыла поделиться мыслями с круглого стола по теме привлечения на работу студентов и выпускников вузов. Эйчары в голос утверждают, что рынок как был кандидатским, таковым и остался. Причем, работодатели испытывают трудности в закрытии любых вакансий. Вечная проблема найти хорошего руководителя и узкопрофильного специалиста. Нанять сотрудников на массовые позиции тоже не так-то просто, даже при возможности обучения в компании. Молодые люди все, как один, немного умеют, но хотят быть сразу звездами, получать больше денег. По мнению специалистов, молодежь испортили институты, которые обещали "научить думать" и не привили мысли, что этого мало, еще придется научиться делать, и сами работодатели. Последние в поисках линейных менеджеров и даже трудяг на производство используют образы перспективной карьеры, красивой жизни, самолетов-галстуков, ноутбуков-фуршетов и другие клип-артовские и сериальные стереотипы. А молодежь не вдохновляет даже путь крутых бизнесменов, создателей и ныне руководителей этих компаний, которые от НИИ, барахолки и подъезда тернистым путем дошли до личного Robinson. Мол, мы в другое время живем, в очередях не стоять, поэтому и у станка не корячиться и кроссовки не шить.
Хотя мне пальцем не грозить. За всю свою трудовую деятельность я даже официанткой не работала. Хотя в раннем девичестве был опыт уборки мусора на Речном вокзале во время какого-то агитпраздника, кажется, это было народное гуляние от только что созданного СПС. Со мной, кстати, были Янис Дзенис и Рита Минасян. Вот, такой многонациональный трудовой подряд.
Хотя мне пальцем не грозить. За всю свою трудовую деятельность я даже официанткой не работала. Хотя в раннем девичестве был опыт уборки мусора на Речном вокзале во время какого-то агитпраздника, кажется, это было народное гуляние от только что созданного СПС. Со мной, кстати, были Янис Дзенис и Рита Минасян. Вот, такой многонациональный трудовой подряд.