ДЕТАЛЬ НВ-46-39-00. Про неопытную кадровичку и мастера цеха
Очень нравится история про менеджера по подбору персонала, которая давно ходит по сети. Она отражает всю абсурдность ситуации на рынке вакансий, которая у нас сейчас творится, и то, насколько неэффективно и нерационально бывает копирование западных методов управления и подбора кадров.
Мужчина на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR. Как модно сейчас говорить - «эйчар». Пришёл мастер цеха и вместе с молодой кадровичкой стали проводить собеседование с потенциальным кандидатом. Мастер задаёт вопросы на профессиональную тему, разумеется. О сварке, какой разряд присвоен и прочие тонкости. После беседы мастер уверенным голосом заявляет:
- Вижу, что специалист подходящий. Опыт достаточный, прошу начать оформление.
Кадровичка:
- Да вы что! А как же психологический тест! Нельзя никак без теста!
- А что за тест?
- Ну, линии там, кругляшочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, потенциале и внутренней гармонии, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем…
Мастер, почесав затылок, заявляет:
- Давай бумажку - я за него нарисую!
Кадровичка с удивлённым видом протягивает ему лист формата А4 и ручку. Мастер быстро выводит на нём нечто, смутно напоминающее мужской половой орган и протягивает ей:
- Ну как тест характеризует мои способности? Что я нарисовал?
- Похоже на член, - говорит девушка, краснея.
Мастер ухмыляется:
- Нам нужен специалист, я очень прошу тебя оформить человека без всякой волокиты и этих идиотских тестов, пока я всем не рассказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с хером путаешь!
Больше HR-менеджер не изводила сварщиков и фрезеровщиков тестами на образное мышление и совместимость с коллективом.
