HR
Сегодня не френд-лента, а просто чудо какое-то.. Один пост лучше другого.. И сей вообще дивный перл.. Улыбаемся и машем.. ))
Оригинал взят у boot_from_cd в HR
Пока грызла кукурузный початок в качестве обеда, наткнулась на дивную цитату с Задолбали. Ей-богу, это просто надо распечатать и повесить на стенку. Как иллюстрацию того, почему мало толковых специалистов на своих местах.
Под катом цитата и мои замечания.
Сама цитата:
"Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.
Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации - дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример - кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.
Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.
Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.
Оппозиционно настроенные - тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.
И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) - это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее - прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями - например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.
Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель - это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад - на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.
Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.
Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали."
Выдохнули, детишечки? Спокойно, спокойно!
Теперь маленький сюжет в качестве эпиграфа. Есть у меня приятель, который занимается разбором кризисных ситуаций в бизнесе. Такой специальный человек, которого вызывают в контору, дошедшую до ручки и просят выяснить, как докатились до такой жизни. И вот как-то в одной компании сложилась следующая ситуация - все работники или гламурные блондинки, или мальчики-быки. Понятно, что рабочий процесс не идёт.
Друг мой приехал, так даже разбор полётов устраивать не понадобилось. Ларчик просто открывался - сидит в HR девица, гомофобная до паранойи. Для неё любой кандидат мужского пола с волосами длиннее сантиметра и не качок - гей, любая девушка не в юбке и с волосами короче чем ниже плеч - лесбиянка. Вот и выбирала соответствующих красавцев.
Давайте теперь саму цитату рассмотрим. Идеальный кандидат автора это: православный член Единой России, без хобби и увлечений, не знакомый со спортом и отдыхающий в традиционной Турции. Будет ли такой человек хорошим работником? Может и будет. Один из десяти. А когда вся компания состоит исключительно из таких кадров, набранных очередным "эффективным менеджером"?
Мой бывший начальник никогда не носил строгих костюмов. Клеил, правда, не танчики, а собирал радиоуправляемые модели вертолётов. При этом был и остаётся айтишником от бога и толковым руководителем. Моя бывшая коллега, цискарь, летом отдыхала в этом самом "Крыму для извращенцев".
Тут даже за примерами ходить далеко не надо. Берём хорошего, грамотного специалиста. С вероятностью 99% у него будет специфическое хобби и особое мировоззрение. Почему? Да потому что специалист хороший редкость, это иной склад ума, нестандартный взгляд на вещи. Был бы стандартным - человек бы не достиг высот в своём деле, незачем. На Турцию и так всегда хватит.
Мой подруга, профессиональный переводчик, видимо, застряла в детстве в свои за 40, потому что играет в Варкрафт. Я вот думаю, её оправдывает то, что она работает переводчиком этого самого Варкрафта в том числе?
Надо сказать, что хорошие HR встречаются также редко, как и белые вороны. В компании, где я работаю сейчас, HR молодая девушка, но именно что белая ворона. И человек умный, и взгляд наметанный, и поговорить приятно. Приятное исключение! Большинство вот аккурат из приведённой цитаты. Почему? Потому что кто имел способности к математике, те пошли в математику, кто имел способности к медицине - в медицину. А кто в школе учился плохо и у кого в итоге никаких способностей не открылось, те пошли в кадры. И их взяли, вот в чем ужас. А ведь кадровая служба это одна из важнейших в компании, костяк. Работающий там человек должен быть и психологом, и опытным человеком, и буквально телепатом - не абы кого, ведь команду набирает! Причем такую, чтобы любые нападки охотников за головами выдержали, лояльность не последнее дело.
Я сознательно не скрываю свои татуировки и даю ссылку на свой блог людям, с которыми мне придётся работать. Во-первых потому, что мне нечего скрывать - я открытый человек. Во-вторых потому что если для некого человека я извращенец и фу-фу-фу, то мне с этим человеком не по пути - брезгую, однако.
Потом, правда, люди, бывает, удивляются. Выяснив, что чаще всего на мне рубашки с длинным рукавом и закрытой спиной (а как иначе), одеваюсь я относительно цивильно, у меня вежливая речь и адекватные манеры.
Зато узнали сразу, ху из ху, не фыркают - значит, сработаемся.
При этом, когда мне необходимо было найти работников на наши открытые вакансии, я в первую очередь искала социальные страницы соискателей. Почему? Да просто чтобы посмотреть, что за человек. Есть ли здравое зерно, имеет ли интересные или живёт только работой, какие взгляды на жизнь. Короче говоря любая информация, которая скажет мне, впишется ли человек в наш задорный коллектив или нет. Какие были критерии? А очень конкретные - если человек увлечен своим делом, имеет свою оригинальную точку зрения, в общем, если это живой человек со взглядом горящим, значит, с ним есть о чем поговорить, может и найдем какие-то пересечения. Найдем - будем понимать друг друга. Будем понимать - значит, сработаемся.
Знаете, что? Ни разу не подводило.
А у вас какие отношения с HR? Интересуют мнения обеих сторон.
#В комментариях к данному посту можно не только хвалить или ругать HR, но и публиковать в двух словах свои вакансии\резюме. Опубликую:)
Оригинал взят у boot_from_cd в HR
Пока грызла кукурузный початок в качестве обеда, наткнулась на дивную цитату с Задолбали. Ей-богу, это просто надо распечатать и повесить на стенку. Как иллюстрацию того, почему мало толковых специалистов на своих местах.
Под катом цитата и мои замечания.
Сама цитата:
"Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.
Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации - дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример - кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.
Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.
Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.
Оппозиционно настроенные - тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.
И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) - это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее - прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями - например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.
Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель - это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад - на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.
Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.
Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали."
Выдохнули, детишечки? Спокойно, спокойно!
Теперь маленький сюжет в качестве эпиграфа. Есть у меня приятель, который занимается разбором кризисных ситуаций в бизнесе. Такой специальный человек, которого вызывают в контору, дошедшую до ручки и просят выяснить, как докатились до такой жизни. И вот как-то в одной компании сложилась следующая ситуация - все работники или гламурные блондинки, или мальчики-быки. Понятно, что рабочий процесс не идёт.
Друг мой приехал, так даже разбор полётов устраивать не понадобилось. Ларчик просто открывался - сидит в HR девица, гомофобная до паранойи. Для неё любой кандидат мужского пола с волосами длиннее сантиметра и не качок - гей, любая девушка не в юбке и с волосами короче чем ниже плеч - лесбиянка. Вот и выбирала соответствующих красавцев.
Давайте теперь саму цитату рассмотрим. Идеальный кандидат автора это: православный член Единой России, без хобби и увлечений, не знакомый со спортом и отдыхающий в традиционной Турции. Будет ли такой человек хорошим работником? Может и будет. Один из десяти. А когда вся компания состоит исключительно из таких кадров, набранных очередным "эффективным менеджером"?
Мой бывший начальник никогда не носил строгих костюмов. Клеил, правда, не танчики, а собирал радиоуправляемые модели вертолётов. При этом был и остаётся айтишником от бога и толковым руководителем. Моя бывшая коллега, цискарь, летом отдыхала в этом самом "Крыму для извращенцев".
Тут даже за примерами ходить далеко не надо. Берём хорошего, грамотного специалиста. С вероятностью 99% у него будет специфическое хобби и особое мировоззрение. Почему? Да потому что специалист хороший редкость, это иной склад ума, нестандартный взгляд на вещи. Был бы стандартным - человек бы не достиг высот в своём деле, незачем. На Турцию и так всегда хватит.
Мой подруга, профессиональный переводчик, видимо, застряла в детстве в свои за 40, потому что играет в Варкрафт. Я вот думаю, её оправдывает то, что она работает переводчиком этого самого Варкрафта в том числе?
Надо сказать, что хорошие HR встречаются также редко, как и белые вороны. В компании, где я работаю сейчас, HR молодая девушка, но именно что белая ворона. И человек умный, и взгляд наметанный, и поговорить приятно. Приятное исключение! Большинство вот аккурат из приведённой цитаты. Почему? Потому что кто имел способности к математике, те пошли в математику, кто имел способности к медицине - в медицину. А кто в школе учился плохо и у кого в итоге никаких способностей не открылось, те пошли в кадры. И их взяли, вот в чем ужас. А ведь кадровая служба это одна из важнейших в компании, костяк. Работающий там человек должен быть и психологом, и опытным человеком, и буквально телепатом - не абы кого, ведь команду набирает! Причем такую, чтобы любые нападки охотников за головами выдержали, лояльность не последнее дело.
Я сознательно не скрываю свои татуировки и даю ссылку на свой блог людям, с которыми мне придётся работать. Во-первых потому, что мне нечего скрывать - я открытый человек. Во-вторых потому что если для некого человека я извращенец и фу-фу-фу, то мне с этим человеком не по пути - брезгую, однако.
Потом, правда, люди, бывает, удивляются. Выяснив, что чаще всего на мне рубашки с длинным рукавом и закрытой спиной (а как иначе), одеваюсь я относительно цивильно, у меня вежливая речь и адекватные манеры.
Зато узнали сразу, ху из ху, не фыркают - значит, сработаемся.
При этом, когда мне необходимо было найти работников на наши открытые вакансии, я в первую очередь искала социальные страницы соискателей. Почему? Да просто чтобы посмотреть, что за человек. Есть ли здравое зерно, имеет ли интересные или живёт только работой, какие взгляды на жизнь. Короче говоря любая информация, которая скажет мне, впишется ли человек в наш задорный коллектив или нет. Какие были критерии? А очень конкретные - если человек увлечен своим делом, имеет свою оригинальную точку зрения, в общем, если это живой человек со взглядом горящим, значит, с ним есть о чем поговорить, может и найдем какие-то пересечения. Найдем - будем понимать друг друга. Будем понимать - значит, сработаемся.
Знаете, что? Ни разу не подводило.
А у вас какие отношения с HR? Интересуют мнения обеих сторон.
#В комментариях к данному посту можно не только хвалить или ругать HR, но и публиковать в двух словах свои вакансии\резюме. Опубликую:)