Сорок пять - новичок опять
Как считается, в нашей стране трудно найти работу после 45 лет. Я с этим не очень согласен. Это может относиться к определённым отраслям деятельности, но не ко всем. Тем не менее, во многих компаниях (но не в нашей) существует негласный ценз, ограничивающий возраст претендентов на трудоустройство.
Но в западных компаниях, люди этого возраста считаются самыми кадровыми "сливками", причём, даже если у этих людей нет опыта в той должности, на которую претендует сотрудник.
В частности, конечно я имею ввиду завод кондиционеров Daikin Europe в Бельгии, про который веду рассказ.
Логика работодателей проста и понятна:
Большинство молодых работников, либо стремятся делать карьеру, либо просто хотят попробовать поработать в других местах, либо выходят замуж-женятся и меняют место жительства, либо - заканчивают учёбу в институте и уходят работать по специальности, в любом случае - срок их работы на одном месте составляет в среднем 3 года.
А большинство работников после 45 - настроены на постоянную долгую работу, как минимум до пенсионного возраста. В итоге, затраты на обучение работника окупаются многократно!
То есть, скорее всего минимум десять лет человек отработает на одном месте.
Поэтому, на заводе охотнее берут на работу именно людей не молодых, а достигших 40-45-летнего возраста. И даже разработана специальная программа для привлечения и обучения работников после сорока.
Учат работников прямо на производстве, об этом я упоминал в недавнем посте про заводскую жизнь.
Кроме того, считается, что такие сотрудники более лояльны к компании, у них, как правило состоявшаяся семейная жизнь, дети уже не маленькие, что благоприятно сказывается на производительности труда. Короче, плюсов - множество!
Надеюсь, что российские работодатели тоже задумаются на эту тему... Вот у нас в компании, примерно треть сотрудников - от сорока пяти и выше.
Мне тоже в этом году исполняется 45. Вот задумался: может это повод поменять жизнь...? )))
Но в западных компаниях, люди этого возраста считаются самыми кадровыми "сливками", причём, даже если у этих людей нет опыта в той должности, на которую претендует сотрудник.
В частности, конечно я имею ввиду завод кондиционеров Daikin Europe в Бельгии, про который веду рассказ.
Логика работодателей проста и понятна:
Большинство молодых работников, либо стремятся делать карьеру, либо просто хотят попробовать поработать в других местах, либо выходят замуж-женятся и меняют место жительства, либо - заканчивают учёбу в институте и уходят работать по специальности, в любом случае - срок их работы на одном месте составляет в среднем 3 года.
А большинство работников после 45 - настроены на постоянную долгую работу, как минимум до пенсионного возраста. В итоге, затраты на обучение работника окупаются многократно!
То есть, скорее всего минимум десять лет человек отработает на одном месте.
Поэтому, на заводе охотнее берут на работу именно людей не молодых, а достигших 40-45-летнего возраста. И даже разработана специальная программа для привлечения и обучения работников после сорока.
Учат работников прямо на производстве, об этом я упоминал в недавнем посте про заводскую жизнь.
Кроме того, считается, что такие сотрудники более лояльны к компании, у них, как правило состоявшаяся семейная жизнь, дети уже не маленькие, что благоприятно сказывается на производительности труда. Короче, плюсов - множество!
Надеюсь, что российские работодатели тоже задумаются на эту тему... Вот у нас в компании, примерно треть сотрудников - от сорока пяти и выше.
Мне тоже в этом году исполняется 45. Вот задумался: может это повод поменять жизнь...? )))