О состоянии рабочего рынка в Германии
Себя цитирую
До сих пор в этом году в сравнении с прошлым показатели безработицы слегка снижались, хотя традиционное весенне-летнее оживление на рынке в этом году выражено очень слабо. К сожалению, финансовый и экономический кризис привел к сокращению числа рабочих мест, массовому переходу большого числа наемных сотрудников на укороченную рабочую неделю и снижению числа предложений рабочих мест со стороны биржи труда
Поскольку, версия не полная, публикую, как всегда, оригинальный вариант
В соотвествии с определением федерального агентства по труду, безработными в Германии являются:
• Не достигшие 65-тилетнего возраста, зарегистрированные на бирже труда в соответствии с Законом о Социальном Обеспечении (SGB II) и получающие пособие по безработице
• Занятые в наемной или предпринимательской деятельности менее15-ти часов в неделю в связи с профессиональной невостребованностью или плохим состоянием здоровья, не совместимым с полноценной занятостью.
• Не относящиеся к числу школьников, студентов
• Не принимающие участие в учебно-производственных мероприятиях по переобучению или повышению квалификациии
• Не занятые в трудовой деятельности Ein-Euro-Job (с оплатой 1 евро в час дополнительно к Hartz-IV).
Претенденты на рабочее место готовы приступить к исполнению рабочих обязанностей с момента поступления предложения.
По окончании согласованного в персональном порядке срока, безработный переходит в разряд получателя социального пособия Hartz-IV, что не меняет его фактического статуса. Члены семей, при отсутствии собственных доходов и последующей в связи с этим регистрацией в ведомстве, так же попадают под эту категорию.
Данные статистики федерального агентства по труду:
На начало мая 2009 года во Франкфурте зарегистрировано 66.558 жителей, получающих социальное пособие Hartz-IV. По федеральной земле Гессен количество получатетелей социального пособия составляет 441.992 человек. В масштабе всей Германии их число равняется 3.579.907 получателям.
В настоящий момент количество ищущих работу (Arbeitsuchende) во всей Германии составляет 5.920.000 человек. Количество получающих пособие по безработице в соответствии с профессиональным определением (Arbeitslos) составляет 3.458.028 человек.
-------------------------------------------------------------------
Ответить на мои вопросы и прокомментировать предоставленные статистические данные я попросила сотрудницу пресс-службы агентства по труду госпожу Кристину Фунедда.
- Госпожа Фунедда, как выглядит на сегодняшний день в Германии и, частности, во Франкфурте, рынок труда?
- В этом году кривая безработицы, в том числе, в регионе Франкфурта на Майне, который включает в себя все близлежащие окрестности, слегка пошла вниз, но традиционное весеннее оживление рабочего рынка, по сравнению с прошлым годом, явно запаздывает.
К сожалению, наступивший финансовый кризис отразился и на нашем промышленном округе. Его последствия сказались на сокращении рабочих мест, множественном переходе большого числа наемных сотрудников на укороченную рабочую неделю и ограниченном предложении работодателей.
- Сказывается ли кризис на представителях конкретных профессий?
- В первую очерель, кризис затронул сотрудников с низкими уровнем калификации, ограниченным производственным опытом и недостаточным образованием. Прежде всего, под удар попали люди старшего возраста, которым в прежние, более благоприятные в отношении рабочей конкуренции времена, было бы намного легче найти новое место работы. Но даже несмотря на высокую квалификацию, сильнее остальных пострадали сотрудники двух отраслей промышленности: сферы автомобильных поставок и сферы компьютерной информатики.
Некоторая динамика рынка труда вызывает надежды на его улучшение, что подтверждается непрекращающимся оживлением в секторе социальных профессий. По-прежнему требуются воспитатели, не снижается потребность в обученном и опытном персонале по уходу за немощными и нуждающимися в заботе пациентами.
- Как вы оцениваете перспективы русскоязычных соискателей, в особенности, тех, кому за 50? Правда ли, что в деловом мире Германии большое значение имеют личные связи?
- Я, лишь, располагаю общими данными: в регионе Франкфурт на Майне зарегистрировано 210 безработных, имеющих российские паспорта. Общее число безработных во Франкфурте, получающих пособие по безработице, составляет более 45 тыс человек. Из них 31,1 процент не имеют немецкого гражданства - это около 16 тыс безработных. Так что, общее число русскоязычных безработных жителей Франкфурта определить достаточно сложно. Многие их них, наверняка, уже числятся немецкими гражданами.
В независмости от принадлежности к конкретной национальности, можно отметить два аспекта, являющихся серьезными препятствиями при устойстве на постоянную работу: пожилой возраст и низкая квалификация. Эти факторы дают мало шансов на успех.
Кроме того, с явными проблемами при устройстве на работу сталкиваются жители Германии иностранного происхождения, говорящие на немецком языке с ацентом. Речь идет о профессиях, где основными требованиями к претендентам, кроме глубоких профессиональных знаний, является свободное общение с клиентами, а, как предпоссылка, хорошее произношение и беспроблемное владение как письменной, так и устной речью. Более подробную информацию по этому вопросу может предоставить Союз Работодателей и федеральное ведомство по вопросам интеграции.
По поводу связей - при устройстве на работу с помощью агентства по труду никакие связи не играют роли, т.к., в силу вступает закон, перед которым равны все. Личные же контакты претендентов и персональные рекомендации - инструмент, используемый в любом обществе.
- В соответствии со сводом гражданского кодекса, испытательный срок влияет лишь на длительность расторжения трудового контракта, не затрагивая размер заработной платы. Тем не менее, многие работодатели предлагают в качестве испытательного срока заключение договора на неоплачиваемую практику, после чего, претендент, конечно, остается на улице. Вы не расцениваете этот факт, как злоупотребление полномочиями?
- Для получения более осчерпывающего ответа я еще раз предлагаю вам обратиться в Союз Работодателей. Что же касается моего мнения, получение необходимых навыков и освоение профессии с помощью практики, согласно представленным во многих СМИ сведениям, вполне традиционное явление и часто является, по сути, единственной возможностью к приобретению необходимой компетенции и хорошего производственного опыта. Кроме этого, практика дает неоценимую возможность обеим сторонам произвести друг на друга первое впечатление и получше познакомиться, а не для получения бесплатной рабочей силы. Но определение степени искренности этих отношений лежит вне сферы производственной области агентства по труду.
- При высоких доходах одного их супругов, второй супруг, при отсутствии трудовой занятости, не получает от агентства по труду никакой финансовой поддержки и оплаты взносов в гос.пенсионное страхование. На что ему, в этом случае, вообще рассчитывать?
Даже те, кто по разным причинам, прежде всего, финансово-законодательным, не могут рассчитывать на денежную помощь агентства, в любой момент имеют право зарегистрироваться в Arbeitsamt как безработные или ищущие работу. В этом случае, им будет оказана посредническая помощь агентства в поиске рабочего места, но при условии соблюдения всех требований в соответствии с законом о предоставлении помощи в поиске работы. Эти требования включают в себя личную инициативу, активный поиск рабочего места с рассыланием резюме и участие во всех, предлагаемых агентством мероприятиях, что позитивно отражается на государственном пенсионном страховании. Потому, что конечную роль играют не только размер ежемесячных взносов, но и срок страхования, засчитываемый даже при отсутствии взносов.
При несоблюдении выдвигаемых требований безработный снимается с учета в агентстве. С этого дня, в соответствии с дополнением к закону, гос,пенсионное страхование прекращается, а весь дальнейший срок - до восстановления регистрации в агентстве, в рассчет не принимается.
Ведомство по труду оказывает посредничество при устройстве на работу с помощью различных центров профессионального обучения. Например, Bildungszentrum Bauer - BZB.
О принципах оказания помощи в поисках рабочего места мы послушаем управляющего центром господина Томаса Хольригеля.
- Господин Хольригель, ваша фирма является частным предприятием. За счет каких средств она существует, и кто оказывает финансовую поддержку?
- Мы работаем по заданию и на основе договорного соглашения с агентством по труду. Оно же, соответственно, и финансирует все проекты, учебные курсы и нашу текущую работу. На данный период в центре зарегистрированы 1500 человек. В прошлом году посетителей было определенно меньше.
Основное количество клиентов обращаются по направлению агентства. И, независимо от профиля оказываемых услуг - будь то индивидуальная, с учетом персональных особенностей клиента, посредническая консультация в поиске рабочего места или курсы превоначального обучения или повышения квалификации, опытный персонал не отмахнется, встав на рельсы формального подхода.
Принцип и успех предприятия заключается в доскональном изучении рынка труда и поиске подходящих или актуальных для наших клиентов предложений. Многие работодатели принимают во внимание высокую квалификацию и профессиональную компетентность наших сотрудников, поэтому, ссылка при отправке резюме на наш центр добавит безработному дополнительный бонус.
- Почему у претендентов старше 50 лет шансов намного меньше, чем у людей молодого и среднего возраста? Казалось бы, опыт работы и производственные навыки, сложившееся жизненное мировоззрение, умение влиться в команду - бесспорные преимущества!
- Понимаете, во-первых, играет роль состояние здоровья - в 20 лет здоровье определенно лучше, чем в 50. Молодой претендент, как правило, не обременен семьей. Значит, более сговорчив, не зависит от внешних обстоятельств, мобилен, активен, психологически устойчив к стрессам и пойдет на любые условия. И самое главное на взгляд работодателя преимущество - молодой соискатель, выйдя за двери учебного заведения и не обладая должным уровнем практической квалификации, менее требователен и обойдется предприятию в три-четыре раза дешевле. Дешевые и сговорчивые сотрудники выгодны любому предприятию. Кроме требований, человек должен что-то предложить работодателю и заинтересовать, как потенциальный сотрудник.
С другой стороны, у молодых претендентов, принадлежащих, например, к русскоязычной диаспоре и окончивших немецкие учебные заведения в Германии, шансов намного больше, чем у пожилых с подтвержденным, часто - не полностью, образованием. Пожилые люди, что чаще встречается, не владеют профессиональным немецким языком. Ментально менее приспосабливаемы, исповедуют взгляды из устаревшей формации, ограничены во владении компьютером. Многие ищут работу по сокращенному графику. И удовлетворить их запросы весьма проблематично. В такое непростое время нужно быть гибким и исходить, прежде всего, от предлагаемых условий договора, а не от личных обстоятельств. Иначе говоря, не отвечают всем требованиям сегодняшней конъюнктуры. Соответствено, и отношение к ним скептическое.
- Как на ваш профессиональный взгляд выглядит сегодня рынок труда в Германии?
- На данный момент число безработных по всей Германии составляет 2,5 миллиона человек. Но, несмотря на кризис и судя по нашей внутренней статистике, количество предложений со стороны работодателей увеличивается. И как показывает динамика роста, в следующем году ситуация должна быть еще лучше. Особенно, для людей молодого и среднего возраста. Во Франкфурте положение, определенно, благоприятнее, чем в городах с более низким уровнем промышленного развития, не говоря уже о Восточной Германии.
До сих пор в этом году в сравнении с прошлым показатели безработицы слегка снижались, хотя традиционное весенне-летнее оживление на рынке в этом году выражено очень слабо. К сожалению, финансовый и экономический кризис привел к сокращению числа рабочих мест, массовому переходу большого числа наемных сотрудников на укороченную рабочую неделю и снижению числа предложений рабочих мест со стороны биржи труда
Поскольку, версия не полная, публикую, как всегда, оригинальный вариант
В соотвествии с определением федерального агентства по труду, безработными в Германии являются:
• Не достигшие 65-тилетнего возраста, зарегистрированные на бирже труда в соответствии с Законом о Социальном Обеспечении (SGB II) и получающие пособие по безработице
• Занятые в наемной или предпринимательской деятельности менее15-ти часов в неделю в связи с профессиональной невостребованностью или плохим состоянием здоровья, не совместимым с полноценной занятостью.
• Не относящиеся к числу школьников, студентов
• Не принимающие участие в учебно-производственных мероприятиях по переобучению или повышению квалификациии
• Не занятые в трудовой деятельности Ein-Euro-Job (с оплатой 1 евро в час дополнительно к Hartz-IV).
Претенденты на рабочее место готовы приступить к исполнению рабочих обязанностей с момента поступления предложения.
По окончании согласованного в персональном порядке срока, безработный переходит в разряд получателя социального пособия Hartz-IV, что не меняет его фактического статуса. Члены семей, при отсутствии собственных доходов и последующей в связи с этим регистрацией в ведомстве, так же попадают под эту категорию.
Данные статистики федерального агентства по труду:
На начало мая 2009 года во Франкфурте зарегистрировано 66.558 жителей, получающих социальное пособие Hartz-IV. По федеральной земле Гессен количество получатетелей социального пособия составляет 441.992 человек. В масштабе всей Германии их число равняется 3.579.907 получателям.
В настоящий момент количество ищущих работу (Arbeitsuchende) во всей Германии составляет 5.920.000 человек. Количество получающих пособие по безработице в соответствии с профессиональным определением (Arbeitslos) составляет 3.458.028 человек.
-------------------------------------------------------------------
Ответить на мои вопросы и прокомментировать предоставленные статистические данные я попросила сотрудницу пресс-службы агентства по труду госпожу Кристину Фунедда.
- Госпожа Фунедда, как выглядит на сегодняшний день в Германии и, частности, во Франкфурте, рынок труда?
- В этом году кривая безработицы, в том числе, в регионе Франкфурта на Майне, который включает в себя все близлежащие окрестности, слегка пошла вниз, но традиционное весеннее оживление рабочего рынка, по сравнению с прошлым годом, явно запаздывает.
К сожалению, наступивший финансовый кризис отразился и на нашем промышленном округе. Его последствия сказались на сокращении рабочих мест, множественном переходе большого числа наемных сотрудников на укороченную рабочую неделю и ограниченном предложении работодателей.
- Сказывается ли кризис на представителях конкретных профессий?
- В первую очерель, кризис затронул сотрудников с низкими уровнем калификации, ограниченным производственным опытом и недостаточным образованием. Прежде всего, под удар попали люди старшего возраста, которым в прежние, более благоприятные в отношении рабочей конкуренции времена, было бы намного легче найти новое место работы. Но даже несмотря на высокую квалификацию, сильнее остальных пострадали сотрудники двух отраслей промышленности: сферы автомобильных поставок и сферы компьютерной информатики.
Некоторая динамика рынка труда вызывает надежды на его улучшение, что подтверждается непрекращающимся оживлением в секторе социальных профессий. По-прежнему требуются воспитатели, не снижается потребность в обученном и опытном персонале по уходу за немощными и нуждающимися в заботе пациентами.
- Как вы оцениваете перспективы русскоязычных соискателей, в особенности, тех, кому за 50? Правда ли, что в деловом мире Германии большое значение имеют личные связи?
- Я, лишь, располагаю общими данными: в регионе Франкфурт на Майне зарегистрировано 210 безработных, имеющих российские паспорта. Общее число безработных во Франкфурте, получающих пособие по безработице, составляет более 45 тыс человек. Из них 31,1 процент не имеют немецкого гражданства - это около 16 тыс безработных. Так что, общее число русскоязычных безработных жителей Франкфурта определить достаточно сложно. Многие их них, наверняка, уже числятся немецкими гражданами.
В независмости от принадлежности к конкретной национальности, можно отметить два аспекта, являющихся серьезными препятствиями при устойстве на постоянную работу: пожилой возраст и низкая квалификация. Эти факторы дают мало шансов на успех.
Кроме того, с явными проблемами при устройстве на работу сталкиваются жители Германии иностранного происхождения, говорящие на немецком языке с ацентом. Речь идет о профессиях, где основными требованиями к претендентам, кроме глубоких профессиональных знаний, является свободное общение с клиентами, а, как предпоссылка, хорошее произношение и беспроблемное владение как письменной, так и устной речью. Более подробную информацию по этому вопросу может предоставить Союз Работодателей и федеральное ведомство по вопросам интеграции.
По поводу связей - при устройстве на работу с помощью агентства по труду никакие связи не играют роли, т.к., в силу вступает закон, перед которым равны все. Личные же контакты претендентов и персональные рекомендации - инструмент, используемый в любом обществе.
- В соответствии со сводом гражданского кодекса, испытательный срок влияет лишь на длительность расторжения трудового контракта, не затрагивая размер заработной платы. Тем не менее, многие работодатели предлагают в качестве испытательного срока заключение договора на неоплачиваемую практику, после чего, претендент, конечно, остается на улице. Вы не расцениваете этот факт, как злоупотребление полномочиями?
- Для получения более осчерпывающего ответа я еще раз предлагаю вам обратиться в Союз Работодателей. Что же касается моего мнения, получение необходимых навыков и освоение профессии с помощью практики, согласно представленным во многих СМИ сведениям, вполне традиционное явление и часто является, по сути, единственной возможностью к приобретению необходимой компетенции и хорошего производственного опыта. Кроме этого, практика дает неоценимую возможность обеим сторонам произвести друг на друга первое впечатление и получше познакомиться, а не для получения бесплатной рабочей силы. Но определение степени искренности этих отношений лежит вне сферы производственной области агентства по труду.
- При высоких доходах одного их супругов, второй супруг, при отсутствии трудовой занятости, не получает от агентства по труду никакой финансовой поддержки и оплаты взносов в гос.пенсионное страхование. На что ему, в этом случае, вообще рассчитывать?
Даже те, кто по разным причинам, прежде всего, финансово-законодательным, не могут рассчитывать на денежную помощь агентства, в любой момент имеют право зарегистрироваться в Arbeitsamt как безработные или ищущие работу. В этом случае, им будет оказана посредническая помощь агентства в поиске рабочего места, но при условии соблюдения всех требований в соответствии с законом о предоставлении помощи в поиске работы. Эти требования включают в себя личную инициативу, активный поиск рабочего места с рассыланием резюме и участие во всех, предлагаемых агентством мероприятиях, что позитивно отражается на государственном пенсионном страховании. Потому, что конечную роль играют не только размер ежемесячных взносов, но и срок страхования, засчитываемый даже при отсутствии взносов.
При несоблюдении выдвигаемых требований безработный снимается с учета в агентстве. С этого дня, в соответствии с дополнением к закону, гос,пенсионное страхование прекращается, а весь дальнейший срок - до восстановления регистрации в агентстве, в рассчет не принимается.
Ведомство по труду оказывает посредничество при устройстве на работу с помощью различных центров профессионального обучения. Например, Bildungszentrum Bauer - BZB.
О принципах оказания помощи в поисках рабочего места мы послушаем управляющего центром господина Томаса Хольригеля.
- Господин Хольригель, ваша фирма является частным предприятием. За счет каких средств она существует, и кто оказывает финансовую поддержку?
- Мы работаем по заданию и на основе договорного соглашения с агентством по труду. Оно же, соответственно, и финансирует все проекты, учебные курсы и нашу текущую работу. На данный период в центре зарегистрированы 1500 человек. В прошлом году посетителей было определенно меньше.
Основное количество клиентов обращаются по направлению агентства. И, независимо от профиля оказываемых услуг - будь то индивидуальная, с учетом персональных особенностей клиента, посредническая консультация в поиске рабочего места или курсы превоначального обучения или повышения квалификации, опытный персонал не отмахнется, встав на рельсы формального подхода.
Принцип и успех предприятия заключается в доскональном изучении рынка труда и поиске подходящих или актуальных для наших клиентов предложений. Многие работодатели принимают во внимание высокую квалификацию и профессиональную компетентность наших сотрудников, поэтому, ссылка при отправке резюме на наш центр добавит безработному дополнительный бонус.
- Почему у претендентов старше 50 лет шансов намного меньше, чем у людей молодого и среднего возраста? Казалось бы, опыт работы и производственные навыки, сложившееся жизненное мировоззрение, умение влиться в команду - бесспорные преимущества!
- Понимаете, во-первых, играет роль состояние здоровья - в 20 лет здоровье определенно лучше, чем в 50. Молодой претендент, как правило, не обременен семьей. Значит, более сговорчив, не зависит от внешних обстоятельств, мобилен, активен, психологически устойчив к стрессам и пойдет на любые условия. И самое главное на взгляд работодателя преимущество - молодой соискатель, выйдя за двери учебного заведения и не обладая должным уровнем практической квалификации, менее требователен и обойдется предприятию в три-четыре раза дешевле. Дешевые и сговорчивые сотрудники выгодны любому предприятию. Кроме требований, человек должен что-то предложить работодателю и заинтересовать, как потенциальный сотрудник.
С другой стороны, у молодых претендентов, принадлежащих, например, к русскоязычной диаспоре и окончивших немецкие учебные заведения в Германии, шансов намного больше, чем у пожилых с подтвержденным, часто - не полностью, образованием. Пожилые люди, что чаще встречается, не владеют профессиональным немецким языком. Ментально менее приспосабливаемы, исповедуют взгляды из устаревшей формации, ограничены во владении компьютером. Многие ищут работу по сокращенному графику. И удовлетворить их запросы весьма проблематично. В такое непростое время нужно быть гибким и исходить, прежде всего, от предлагаемых условий договора, а не от личных обстоятельств. Иначе говоря, не отвечают всем требованиям сегодняшней конъюнктуры. Соответствено, и отношение к ним скептическое.
- Как на ваш профессиональный взгляд выглядит сегодня рынок труда в Германии?
- На данный момент число безработных по всей Германии составляет 2,5 миллиона человек. Но, несмотря на кризис и судя по нашей внутренней статистике, количество предложений со стороны работодателей увеличивается. И как показывает динамика роста, в следующем году ситуация должна быть еще лучше. Особенно, для людей молодого и среднего возраста. Во Франкфурте положение, определенно, благоприятнее, чем в городах с более низким уровнем промышленного развития, не говоря уже о Восточной Германии.