Что только работодатель не делает, чтобы зарплату не платить:(

Feb 26, 2017 20:46



Руководитель компании, выигравшей тендер на уборку помещений в Свердловском областном суде, не платит зарплату уборщицам. Бизнес-леди заключила с женщинами договоры от имени несуществующей организации. Адвокаты нашего Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" отправили письма председателю облсуда и в прокуратуру.

А дело было так:

51-летняя Ирина Т. и 52-летняя Наталия М. имеют третью степень инвалидности, так как являются глухонемыми с детства. Узнав о вакансиях уборщиц, в первых числах декабря женщины подписали договор с ООО «Транском-С» о работе сроком до 31 декабря 2017 года. И что в итоге? Оказывается фирма работодатель давно исключена из реестра ЕГРЮЛ за отсутствие отчетности и движений по счету. Зачем так наживаться на людях, которым и так не просто живется в силу наличия ограничений по слуху...

Мы написали письма председателю Свердловского облсуда и в прокуратуру с просьбой провести проверку. Необходимо выяснить, почему Чернышова заключала договоры с работницами не от своего лица, а от имени давно не существующей организации. И хотелось бы понимать, с кем все же подписал договор об уборке помещений облсуд - с Чернышовой или с несуществующей компанией, которая в свое время занималась обработкой металлических отходов и лома.

Ну и иск в суд разумеется составили, 27.02.2017 г. уже первое заседание, готовимся, надеемся, что работодатель войдет в положение работников и выплатит им честно заработанное!!! (Полезно: кто судится или собирается судиться с работодателем, в настоящее время взыскание заработной платы возможно с двойным увеличением денежной компенсации за задержку по ссылке побробнее).

Рассказал историю URA.RU, и что Вы думаете, после выхода материала "В Свердловском облсуде не платят зарплату. Люди обратились в прокуратуру" ко мне позвонила еще одна потерпевшая, которая также попала в эту схему, только адрес иной, а "черный работодатель" тот же...

Вот и спрашивается, как людям верить?

трудовые дела

Previous post Next post
Up