Работодатели-дискриминаторы
Расшифровываю СНХ для материала по дискриминации соискателей со стороны работодателей. Из интересного.
Директор Центра кадрового менеджмента:
"На моей памяти был один только случай, когда компания объяснила почему требуется женщина в возрасте до 45 лет и не годом старше. Это была иностранная компания. Объяснили следующее: в нашей компании средний срок службы сотрудников 10 лет, и проработав 10 лет они начинают получать пожизненную прибавку к пенсии. А в России женщины уходят в 55 лет. И если она не дослужит 10 лет и не получит прибавки, мы будет считать себя виноватыми, что взяли ее и обрекли на неравные условия с другими сотрудниками, которые прибавку получат."
Директор Центра кадрового менеджмента:
"На моей памяти был один только случай, когда компания объяснила почему требуется женщина в возрасте до 45 лет и не годом старше. Это была иностранная компания. Объяснили следующее: в нашей компании средний срок службы сотрудников 10 лет, и проработав 10 лет они начинают получать пожизненную прибавку к пенсии. А в России женщины уходят в 55 лет. И если она не дослужит 10 лет и не получит прибавки, мы будет считать себя виноватыми, что взяли ее и обрекли на неравные условия с другими сотрудниками, которые прибавку получат."