Мама после декрета: как без накладок карьеру и семью
Сегодня вопрос совмещения материнства с карьерой довольно актуален. Одной из главных причин выхода на прежнее рабочее место в период декрета - сложная экономическая ситуация вокруг, вызывающая определенное ощущение беспомощности в финансовом плане. Однако с другой стороны, новоиспеченные матери желают чуть-чуть отдохнуть от детей, почувствовать себя действительно нужными обществу, сохранить навыки. Работа придает женщинам чувство уверенности и дает перспективу к развитию.
Кстате, именно поэтому многие молодые мамы все чаще видят себя в таких сферах, как бизнес идеи для женщин.
Конечно, что с маленьким ребенком на руках намного сложнее успешно совмещать трудовую деятельность и материнство. Это понимают и директора. Поэтому самым оптимальным вариантом для обеих сторон есть гибкий график или удаленная работа.
Американская предпринимательница, работающая COO в Фейсбук Шерил Сэндберг в своей книге подметила: "По-настоящему равноправный мир - тот, где женщины, осваивая бизнес идеи, управляют половиной стран и компаний. А половина мужчин занимаются семьей и домашними делами".
Исследование Regus, показывает, что ситуация на самом деле меняется. 74% компаний Украины считают, что работодатели, которые не предлагают женщинам работу по окончании декрета, упускают многое.
48% фирм упоминают, что молодые мамы не только прекрасно сохраняют ранее приобретенный опыт, но способны делиться ценными знаниями и навыками.
По словам опрошенных, удобный график, близкое расположение офиса к дому, трудоустройство на неполный рабочий день, замена части далеких командировок онлайн конференциями - входят в состав главных факторов, которые способствуют возвращению мам на работу с декретного отпуска.
Отсутствие женщин в сфере экономики обходится многим странам в сумму до 27 процентов ВВП на душу населения. “Даже если это новые виды бизнеса не стоит не обращать внимание на возможности женщин, которые возвращаются после декретного отпуска. Поэтому нужно учитывать, что поиск равновесия между профессиональной и личной жизнью будет для них сложной, если не критичной задачей. Факт того, что молодые матери часто ищут возможность удаленно работать, совсем не должен кого-то удивлять", - заявляют в компании Regus.
Кстате, именно поэтому многие молодые мамы все чаще видят себя в таких сферах, как бизнес идеи для женщин.
Конечно, что с маленьким ребенком на руках намного сложнее успешно совмещать трудовую деятельность и материнство. Это понимают и директора. Поэтому самым оптимальным вариантом для обеих сторон есть гибкий график или удаленная работа.
Американская предпринимательница, работающая COO в Фейсбук Шерил Сэндберг в своей книге подметила: "По-настоящему равноправный мир - тот, где женщины, осваивая бизнес идеи, управляют половиной стран и компаний. А половина мужчин занимаются семьей и домашними делами".
Исследование Regus, показывает, что ситуация на самом деле меняется. 74% компаний Украины считают, что работодатели, которые не предлагают женщинам работу по окончании декрета, упускают многое.
48% фирм упоминают, что молодые мамы не только прекрасно сохраняют ранее приобретенный опыт, но способны делиться ценными знаниями и навыками.
По словам опрошенных, удобный график, близкое расположение офиса к дому, трудоустройство на неполный рабочий день, замена части далеких командировок онлайн конференциями - входят в состав главных факторов, которые способствуют возвращению мам на работу с декретного отпуска.
Отсутствие женщин в сфере экономики обходится многим странам в сумму до 27 процентов ВВП на душу населения. “Даже если это новые виды бизнеса не стоит не обращать внимание на возможности женщин, которые возвращаются после декретного отпуска. Поэтому нужно учитывать, что поиск равновесия между профессиональной и личной жизнью будет для них сложной, если не критичной задачей. Факт того, что молодые матери часто ищут возможность удаленно работать, совсем не должен кого-то удивлять", - заявляют в компании Regus.