непрофессиональный HR
случилось так, что мы в последнее время активно ищем людей. сейчас - на замену решившей учиться Маше (ну кто, кто сможет нам её заменить и будет печь такие же печеньки и пиццы?..), а со временем и для усиления отдела техподдержки. резюме изучаем сами, собеседуем тоже сами.
как ни печально, бОльшая часть кандидатов отсеивается по резюме. обычно это люди, не имеющие никакого опыта в IT, но страстно вдруг возжелавшие стать программистами. среди них попадаются физики, радиотехники, киномеханики и даже экономисты (уже дважды бывали у нас экономисты-информатики, но я так и не знаю, для чего они нужны).
я предлагала отсеивать по вузу. меня пока не поддержали, но и в теории, и на практике странно представить, что в институте железнодорожного транспорта или в нархозе могут воспитать полноценного кодера. пусть выпускники непрофильных образовательных учреждений на меня не обижаются, но каждый всё-таки должен заниматься своим делом.
на самом собеседовании меня больше всего пугает, когда человек не может ответить на вопросы по тем пунктам, которые он сам же написал у себя в навыках. "базовые знания С#" - у одного кандидата это значило, что он записался на курсы и успел посетить одно занятие на тему. "знание XML" - это уже человек "забыл вычеркнуть из резюме", когда выяснилось, что не может даже правильно расшифровать аббревиатуру...
в общем, всё это грустно. удручает и общий уровень знаний (или незнаний?), и неумение оценивать свои возможности. по-настоящему я развлекаюсь только когда проверяем английский - его худо-бедно все знают. почти никто не переводит заголовка, начинают сразу с текста. а один кандидат недавно сказал "я перевёл, только вы не смейтесь", и читает: "Светлое будущее". это он про Feature highlights =)
как ни печально, бОльшая часть кандидатов отсеивается по резюме. обычно это люди, не имеющие никакого опыта в IT, но страстно вдруг возжелавшие стать программистами. среди них попадаются физики, радиотехники, киномеханики и даже экономисты (уже дважды бывали у нас экономисты-информатики, но я так и не знаю, для чего они нужны).
я предлагала отсеивать по вузу. меня пока не поддержали, но и в теории, и на практике странно представить, что в институте железнодорожного транспорта или в нархозе могут воспитать полноценного кодера. пусть выпускники непрофильных образовательных учреждений на меня не обижаются, но каждый всё-таки должен заниматься своим делом.
на самом собеседовании меня больше всего пугает, когда человек не может ответить на вопросы по тем пунктам, которые он сам же написал у себя в навыках. "базовые знания С#" - у одного кандидата это значило, что он записался на курсы и успел посетить одно занятие на тему. "знание XML" - это уже человек "забыл вычеркнуть из резюме", когда выяснилось, что не может даже правильно расшифровать аббревиатуру...
в общем, всё это грустно. удручает и общий уровень знаний (или незнаний?), и неумение оценивать свои возможности. по-настоящему я развлекаюсь только когда проверяем английский - его худо-бедно все знают. почти никто не переводит заголовка, начинают сразу с текста. а один кандидат недавно сказал "я перевёл, только вы не смейтесь", и читает: "Светлое будущее". это он про Feature highlights =)