А ценят ли вас на работе?
Что является главной задачей мотивации персонала? Возможно, сделать так, чтобы специалист приходил на работу с желанием трудиться. Если он знает, что компании небезразличен, если его компенсационный пакет конкурентоспособный, рабочее место удобно, а возможности для построения карьеры не ограничивают, он будет работать продуктивно. Если предприятие вкладывает средства в то, чтобы оправдывать, а иногда и предвосхитить ожидания сотрудников, они работают «за троих». Это важно не правда ли?
Компания Headhunter как всегда порадовала своими исследованиями. Итак, с 18-22 декабря hh.ru проводила исследования: 83 компании приняли участия в опросе, о том как они относятся к своим сотрудникам.
И выяснили, что не каждая компания заботиться о своих сотрудниках, интересуется их профессиональным развитием, мотивирует материально, или хотя бы морально поддерживает. А ведь это очень важно для самой компании.
Хочу, чтобы вы взглянули на результаты исследований:
Источник
Компания Headhunter как всегда порадовала своими исследованиями. Итак, с 18-22 декабря hh.ru проводила исследования: 83 компании приняли участия в опросе, о том как они относятся к своим сотрудникам.
И выяснили, что не каждая компания заботиться о своих сотрудниках, интересуется их профессиональным развитием, мотивирует материально, или хотя бы морально поддерживает. А ведь это очень важно для самой компании.
Хочу, чтобы вы взглянули на результаты исследований:
Источник