Эффективное обучение на работе: простые принципы

[kase_p]

Сейчас практически все компании предлагают своим сотрудникам обучение. Но, даже если человек приходит на работу в компанию, в которой нет сформированной системы обучения, ему все равно нужно там многому учиться. Он учится, как эффективно выполнять свои непосредственные обязанности, как работать в команде, как выстраивать отношения с руководителем и

Comments

[viola26]

я сохраняю и распечатываю для спокойного чтения
спасибо

[kase_p]

Как говорят на рутрекере - спасибо за спасибо!
Мне действительно очень важны личные отклики на мои статьи. Траффик и статистику я тоже смотрю, но это другое - обезличенная информация.

[viola26]

да, я понимаю :)
я вроде не стремлюсь к пиару своего журнала, считаю его блокнотом для памяти своего и чужого, но... когда хоть пару комментов есть - приятно, кажется, что виртуально ты жив :)

"Глубина, глубина, я не твой" (с) Лукьяненко :))

[eternal_ashley]

О, вот это классно! Спасибо.
П.С. С днем рождения :)

[kase_p]

Пожалуйста) Засчитываю как +1 голос за дальнейшее раскрытие темы эффективного обучения:)

Спасибо за поздравления)))

Оффтоп
Ты на Ковенский-то ходишь?

[vvelda]

Ого, я пропустила твой день рождения? :(
Или, если начальство не настаивает, возникает проблема, как себя пнуть - у меня оно именно так ("работа работается успешно, зачем чинить"), а в анамнезе жесткая аллергия на хоть немного академическое обучение после двухлетней войны с деканатом за диплом. Вот и выходит, что верхи не отправляют, а у низов зубы сводит от одной мысли, хотя отлично понятно, какой это детский сад и нельзя проецировать.

[kase_p]

День рождения у меня как раз сегодня, пост еще только собираюсь вешать, так что ты ничего не пропустила. Все как раз вовремя:)

Да, это одна из причин сопротивления обучению: "зачем чинить то что и так работает". Проблема в том, что человек не машина, и не может работать все время в одном и том же режиме. Возникает привычка и понижается интерес к работе. Поэтому мы, например, учим и тех сотрудников, у которых все хорошо - чтобы постоянно было ощущение новизны в работе.

Я сама в Ситибанке "выгорела" за год именно из-за того что с каждым клиентом колбасила достаточно успешный, но одинаковый алгоритм продажи.

[vvelda]

Есть свои плюсы в крупных компаниях, факт. Если вдруг этой осенью радикально не перетряхнется (намекает всячески), то буду себя принудительно куда-то выпихивать из зоны комфорта

[kase_p]

Если будет какой-нибудь "наш" семинар в Москве (в смысле - по онтопсихологии), то кину весточку. Для выпихивания из зоны комфорта онтопсихология очень полезна.

[svaja1]

С Днём рождения!

[kase_p]

Спасибо!

[shimare]

Гуд))

По теме: http://m.livejournal.com/read/user/kapterev/853919

[kase_p]

Mi piace che ti piace;)