Все чаще приходится иметь дело с «человеческим фактором». Не то чтобы я никогда людям вокруг не придавала значения, но, кажется, именно сейчас я дозрела до понимания, какую огромную роль во всем играют взаимоотношения между людьми в группе, команде, коллективе, те роли, которые они соглашаются на себя брать, и все-все, что так или иначе крутиться вокруг этого.
Хочется это все как-то в голове упорядочивать, разобраться, понять… а начать хочется с концепции «идеальной команды». Почему одним на проектах живется хорошо, другим плохо. И вроде не только задачи, процессы, навыки это определяют. А что еще? Команда, люди, отношения, они или нет?
В своей жизни я 2 раза ходила в байдарочный поход. Первый был вальяжный и очень расслабленный по режиму, но он был противен и невыносим своим коллективом. Склоки, дрязги, вечные выяснения отношений, ругачка на пустом месте, и только ночью, уползая в палатку с лучшими друзьями я могла морально от этого отдохнуть.
Второй был жесткий по графику и усилиям, тот же маршрут за срок вдвое короче, выматывающий режим, усталость. Но он оставил самый светлые воспоминания, и я считаю, что именно люди вокруг сделали его таким прекрасным. Доброжелательность, взаимное уважение, снисхождение и поддержка тех, кто слабее физически, чистая позитивная энергия.
С тех пор на концепт «идеальная команда» в моих воспоминаниях отзывается наша дружеско-спортивно-туристическая тусовка из второго случая (известная многим потом как команда «Спортив-корпоратив»). Мы многое вместе прошли, но всегда было хорошо. Все работало слаженно, как будто мы были одни большим механизмом, где слабое звено, не слабое, а закрепляющее. Мы пришли к слаженности эволюционно, через многие поездки, походы и мероприятия. Но даже в самом начале я не помню трудностей взаимоотношений, хотя у меня был страх, что «эти клевые ребята меня не примут». Но они были очень открыты и принимали всех. Они не делили людей на достойных и недостойных. Войти мог каждый, вопрос был только в том, готов ли ты с ними остаться. Это первое, чем я научилась у них.
Сейчас я попробую собрать свои личные ощущения от вхождения в этот коллектив, нахождения там и последующего внутреннего взаимодействия. Так что же было этому характерно?
- Коллективное безусловное принятие всех как Личности, имеющей право на свои особенности характера, загоны или странности. Без осуждения, попыток изменить или перевоспитать. Откуда это взялось изначально - я не знаю, но очень бы хотела разобраться. Кажется, негласный принцип был такой: Заходи, и оставайся, если найдешь себя здесь. Кто-то приходил и уходил, кто-то задерживался надолго или навсегда. Тут не нужно было притворяться, можно было просто быть самим собой.
- Каждый, такое чувство, что знал, в чем он силен, а в чем он слаб и проявлял инициативу в тех делах, где он лучше всего подойдет. Среди нас никто не ленился. Все кто приходил в команду, приходили туда, чтобы приносить пользу, как-то обогащать собой жизнь других, а не паразитировать.
- Всегда находился тот, кто знал выход из затруднительной ситуации и брал на себя ее решение. И это не всегда был один и тот же человек. Находился тот, кто знал, в чем слаб сосед, и старался прикрыть эти слабые места. Например, взять запасную кружку для того, что ее по любому забудет.
- В случае возникновения трудностей, мы искали решение задачи, а не виноватых. Мы искали Win-Win решение.
В конечном итоге все происходило как по волшебству, это конечно будет поток самых светлыхвоспоминаний... Вот мы собрались с вечера в пятницу, все после работы, приехали на место кто как: машины, велики. Лето, природа, нас ждет жизнь в палатке и два насыщенных рабочих дня впереди - активные спортивные корпоративы на природе. Приедут люди отдыхать, нам хочется, чтобы им понравилось с нами, чтобы они получили заряд новых эмоций и мы точно знаем, что они их получат. Потому что мы каждый раз испытываем все новое на себе. Раз понравилось нам, то понравится и им.
Вот кто-то говорит, что одного человека можно поднять с земли одним пальцем, только нужно 7 человек. Пробуем, действительно можно! Удивительно, хотя мозг отказывается в это верить. Решаем, что наши гости тоже должны это попробовать. Сказано - сделано, номер включен в программу!
С вечера понятен план, сколько людей будет, как будем их разогревать и делить на дружины, кто будет воеводить (руководить прохождением одной такой дружины), какие зоны надо поставить, какое оборудование подготовить и развернуть. Как правило, мы не спим допоздна: костер, гитара, песни, все душевно, а утром ранний подъем в 5:00. Кто-то выходит на разведку, погодка отличная, выпала роса… и он надувает мыльные пузыри, много пузырей… мы выползаем и видим чудо: все мыльные шарики лежат и не лопаются, а их очень много. Кто-то машинально протягивает зубную пасту тому, кто ее все-таки забыл. Идем умываться к реке, заодно и посуду вечернюю можно помыть. Народ разбредается по своим делам, как-то, сам… Кто-то уже кашеварит завтрак, кто-то пошел ставить снарягу, кто-то украшает поляну. К 9 утра все будет готово, все пройдет отлично!
Спасибо вам, идеальная команда, что вы были и есть в моей жизни. Скучаю по тем временам.