"если женщина вышла замуж, то понятие карьеры даже и не упоминается по умолчанию..."

[karial]

Меня очень интересовал вопрос совмещения карьеры и семьи, потому что в среде, где выросла как-то принято считать, что если женщина вышла замуж, то понятие карьеры даже и не упоминается по умолчанию, потому как у неё муж, дом, семья и дети, а карьера - это надо себя полностью посвятить работе. Именно читая первую часть книги, и нашла ответ на свой

Comments

[tuss]

Тема бездонная, на самом деле, и сейчас начав путь к mba я как раз в нее окунулась.
Пошла на подготовительный курс GMAT и встретила там довольно много женщин. Одна - в декрете. Одна - беременна. Я - планирую (мне 34). Четвёртой 26 и она планирует яйцеклетки в 30 заморозить и родить "когда будет свободное время". И на первой же переменке мы засели обсуждать насколько это всё реально. Пришла пятая, и сказала - да я кучу пар знаю, которые сделали ребёнка во время MBA. - Кто учился?, спрашиваю я. А, конечно же мужчина.
Средний возраст учеников MBA - 29 лет. То, что я на 5 лет старше - огромный минус. На данный момент мы приняли решение сначала рожать, а потом учиться, но боюсь в 36 мне будет поступать не легче. В процессе MBA рожать нереально, в школах нет никаких вариантов (в тех, с которыми я общалась, по крайней мере)
Уже на этой стадии карьера и дети начинают бороться за место под солнцем.
С ещё одной девицей на этом же курсе поднялся вопрос равенства полов. Так вот она сама считает что нанимать женщин на ключевые позиции - глупо. Уйдут в декрет. О том, чтоб вкладывать в работников речи никакой не идёт, все рассчитывают на то что человек проработает пару лет и уйдёт к другому. Женщины из-за этого получают ещё меньше шансов - действительно, на фоне пары-тройки лет работы декрет это уже существенная растрата ресурсов.
А последний пример - девица которой сделали предложение и после трёх занятий она GMAT бросила :)

Как это изменить я пока не знаю, но для себя буду обязательно бороться. С другой стороны, работодателю всегда выгоднее несчастные одинокие люди, которые будут сидеть в офисе по 18 часов в сутки, чем счастливые, у которых дома семья к которой хочется уйти.

[karial]

На каждую анекдотическую историю в одну сторону существует балансирующая - в другую. У меня был ЕМВА, т.е., средний возраст 33 года. Где-то 25% женщин - т.е., человек 30 на поток, по 14-16 на "класс". Часть уже как я были с семьей и детьми - у одной трое - и далеко не со всеми контакт поддерживаю после. Но вот сейчас навскидку насчитала пятерых, кто вышел замуж и родил во время или после МБА, у одной двое.Нормальные карьеры у всех. Я тут как-то публиковала интервью с Машей Клячко - у нее трое, она кончала ту же программу за пару лет до меня. И с Яной Афанасьевой - она третью, Диану, родила во время МБА в Европе.

Изменить - это очень большая задача и неоднозначная. Проще ставить задачу в том виде, в котором она решаема: как это сделать в вашем личном случае. И решать проблемы по мере поступления - например, если ребенок болеет часто, то выбирать ту работу или другую, где можно из дома больше делать - а не в общем виде на 20 лет вперед. Потому что всего не предскажешь - дети разные, мамы разные, работы разные, каждый случай индивидуален.

Я еще замечу, что знаю немало женщин, использующих материнство как удобный случай объяснить собственные неудачи..."не вкладывают в работников" - так вложите в себя сами.

К слову, последнее В КОРНЕ не верно. Работодателю выгодны эмоционально-сбалансированные люди, стремящиеся к стабильности. За редким исключением работ низших звеньев в консалтинге, где народ все время ездит и живет из чемодана.
Если не читали "Фирму" Гришема, то очень рекомендую :)

[tuss]

Спасибо, обдумаю ваши слова :)

[a_galaxy]

Как хорошо было бы в мире, где каждый руководитель понимал бы про "в корне неверно"!

Есть умные и образованные руководители, кто понимает, что счастливый сбалансированный человек эффективнее при работе 9 часов, чем несчастный и одинокий, работающий 18.
А есть, кому это искренне непонятно.
И есть те, кому понятно, но эмоционально незрелы и не в силах не вымещать собственных тревог и фрустраций.
И есть те, кому понятно, но их цели - выжать сейчас, потом новые придут.
Так что, Ваш оппонент обобщила насчет "всегда", но таких достаточно много.

[karial]

так не работайте у других....в свободном мире живем - не при рабовлальческом строе

[a_galaxy]

Все, кого знала в этой ситуации - уже не работают:)

Но речь-то не совсем об этом, а о том, что руководителей, влюбленных в идею конвейра - много.

[yanka_j]

Я знаю одну девочку которая родила во время full time программы, одну- которая родила за 2 недели до начала, у меня младшему было 4 месяца когда мы поехали на мба. А сейчас через два года после выпуска все девочки рожают повально.
Как-то на вопрос на какой стадии карьеры лучше планировать детей женщина-директор топ консалтинговой компании ответила что рожать нужно когда получается и все складывается в личной жизни а не делать этот вопрос зависимым от карьеры. И работодателям, по крайней мере ьольшинству тех, кого вы встретите после мба, будет все равно какого пола кандидат. И даже на низших ступенях консалтинга вполне можно работать с детьми.
Вам удачи, в вашем случае я бы подумала об экзек мба вместо фулл тайм.

[tuss]

Спасибо! Я боюсь у меня до executive резюме не дотянет, хотя чем чёрт не шутит :)

[karial]

Они не очень строги в плане резюме - я встречала людей без особых достижений... Просто убедятся, что вы учиться сможете, так как там в части курсов азы пропущены в целях сбережения времени.